Psychologue du travail- Site de Pontoise

Descriptif L'Hôpital NOVO recrute pour le site de Pontoise, un psychologue du travail au sein du Service de Santé au Travail, rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l'hôpital NOVO. Présentation de la structure L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du Service de Santé au Travail (SST), le psychologue du travail effectue des entretiens individuels de soutien psychologique et des prises en charge collectives, auprès des agents de l'hôpital NOVO, dans le but de préserver la santé psychique au travail. Il assure des missions de soutien, d'évaluation, de conseil, d'appui et d'orientation auprès de l'ensemble des agents afin de pourvoir à leur bien-être au travail. Missions du poste Accompagnement individuel Conduire des entretiens cliniques individuels. Assurer un suivi individuel des professionnels : Travail d'écoute et d'accompagnement psychologique des agents hospitaliers qui le souhaitent sur des situations de souffrance psychique liées au contexte de travail, à son organisation, ou à des situations conflictuelles interpersonnelles. Orienter vers des personnes ressources de l'établissement (médecin du travail, ressources humaines, direction des soins, service social) ou vers des professionnels extérieurs Participer à l'analyse des situations avec les autres acteurs du service de santé au travail afin de proposer des solutions aux situations individuelles ; Accompagner la reprise du travail des agents et leur maintien en emploi Accompagner les agents dans le cadre de transitions professionnelles (réorientation professionnelle, demande de changement de fonctions, reclassement). Accompagnement collectif des professionnels : Organiser des temps d'expression qui donnent la parole aux professionnels : o Groupe de parole, entretien collectif, analyse des pratiques professionnelles, médiation professionnelle. Accompagner les organisations du travail o Groupe de travail, accompagnement au changement, analyse de l'activité, audit organisationnel. Accompagner les collectifs de travail en cas d'évènement grave ou psycho-traumatique, en mettant en uvre des techniques de débriefing post-traumatiques. Prévention des Risques Psychosociaux : Réaliser des évaluations, des diagnostics relatifs aux risques psychosociaux, proposer des mesures correctives ou préventives adaptées et participer à la mise en place de plans de prévention ; Travailler avec les professionnels, les équipes sur la mise en place d'actions concrètes de prévention (démarche, respect, proposition de nouvelles actions...) Participer aux actions de formations, d'information et de sensibilisation aux risques psychosociaux ; Participer aux réunions du Service de Santé au Travail et aux réunions DRH Participer aux instances (F3SCT, GPA) Participation au COPIL RPS, Lutte contre les violences et QVT Missions générales : Elaborer un rapport d'activité (suivi quantitatif et qualitatif des consultations individuelles et demandes collectives, projets institutionnels) Assurer une veille scientifique et réglementaire dans son domaine de compétences. Prérequis Master 2 ou DESS en Psychologie du Travail, avec de préférence une spécialisation en Clinique du Travail (Clinique de l'Activité, Psychodynamique du Travail) ou Master 2 ou DESS en Psychologie clinique avec un intérêt pour le champs de la clinique du travail. Expérience souhaitée dans l'accompagnement individuel et collectif. Compétences et qualités requises 1. Savoir sur l'environnement professionnel Connaissance du secteur public hospitalier ; Connaissance de la législation en matière de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux. 2. Savoir-faire opérationnel Aptitudes à la conduite d'entretien cliniques, à la relation d'aide et à l'animation de groupes ; Sens de l'organisation, et de la gestion du temps Savoir intervenir en situation de crise ou d'urgence ; Travailler en partenariat avec les différents services de l'hôpital ; Savoir rendre compte ; Savoir faire preuve d'initiative et d'autonomie ; Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse. 3. Savoir-faire comportemental Empathie, bienveillance et neutralité. Savoir travailler en équipe avec des interlocuteurs variés ; Savoir observer, écouter, orienter et alerter ; Discrétion et respect du secret professionnel. Caractéristiques du poste et horaires Psychologue de l'hôpital NOVO, référent des sites du Vexin Poste basé sur l'hôpital NOVO, site de Pontoise avec une partie des missions sur le site de Pontoise mais déplacements fréquents sur les sites du Vexin (Aincourt, Marines, Magny en Vexin) et très ponctuel sur le site de Beaumont sur Oise. Accès sur demande, au parc automobile de l'hôpital pour prêt de voiture pour les déplacements. Temps plein, 39h par semaine, Amplitude (09h/17h avec aménagement selon besoin de service) Poste à pourvoir dès que possible Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à : Mme MARTI Elisa Directrice des Ressources Humaines [email protected] Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.