Psychologue du travail H/F

Descriptif L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médico-social de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département et structuré en 4 Pôles : le Pôle Inclusion et Autonomie, le Pôle Enfance et Famille Grand Sud, le Pôle Enfance et Famille Grand Lille Métropole et le Pôle Prévention et Parentalité. L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il oeuvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité). Chaque année, plus de 2500 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1660 professionnels engagés qui permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. du poste, raison d'être ou finalité du poste Le, la psychologue du travail, dans le cadre du développement d'une politique de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail, exerce au sein de la direction des ressources humaines. Sous l'autorité directe du DRH, le, la psychologue du travail effectue des interventions en vue de prévenir les risques psychosociaux et de contribuer à un climat propice au bien-être des agents. Il, elle assure des missions d'évaluation, de conseil, d'accompagnement et de sensibilisation. Missions et activités du poste Le, la psychologue travaille en collaboration avec le service des ressources humaines, la médecine du travail et les établissements sur les missions suivantes : Accueillir et orienter les agents Recevoir à la demande les agents en entretien (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) Repérer et identifier les organisations du travail pathogène et proposer des solutions d'organisation Anticiper les impacts humains des changements et des délocalisations et proposer un accompagnement dans leur mise en place Elaboration d'un projet psychologique de pôle et d'établissement Pratiquer des entretiens individuels ou collectifs Recueillir et analyser des besoins et des demandes d'interventions Risques psychosociaux et document unique Contribuer à des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux en établissement Construire et piloter les projets consacrés à prévention des risques psychosociaux Elaborer le document unique d'évaluation des risques professionnel en collaboration avec les responsables Diagnostic psychosocial Intervention, à la demande de la DRH sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail et formuler toute préconisation visant à améliorer les conditions de travail et à réduire ou prévenir toute souffrance au travail MISSIONS TRANSVERSALES ET PONCTUELLES En complément des missions principales l'agent peut réaliser des missions ponctuelles et/ou transversales SAVOIR Connaissance de la politique générale de l'Etablissement Connaissances professionnelles dans le domaine d'activité Connaissance des structures extérieures à l'établissement Connaissance des partenaires Maîtrise des outils informatiques, Maîtrise des réseaux sociaux SAVOIR-FAIRE Capacités d'adaptation et d'intégration, d'analyse des situations, d'animation de groupes Capacités d'écoute, et attitude d'écoute, à travailler en équipe, en réseau Capacités à définir les priorités et à respecter les délais impartis Capacités de rédaction SAVOIR-ETRE Dialogue, écoute, pondération, diplomatie Discrétion et respect du secret professionnel Capacités de négociation et de communication avec tous les acteurs (internes et externes) Capacités à mettre en forme les informations, les synthétiser et les rendre accessibles Autonomie et réactivité Sens des responsabilités et professionnalisme Motivation et investissement personnel Rigueur et maîtrise de soi en toute situation, stress, urgence, conflit, charge de travail Sens de l'organisation, disponibilité et souplesse de fonctionnement Dynamisme, esprit d'initiative et de créativité Disponibilité, Savoir prendre du recul et se préserver. Formation / Diplôme requis Master 2 psychologie du travail et des organisations Temps de travail / quotité 35 ou 39h - 100 % Droits à congés 27 CA Horaires Travail en journée du lundi au vendredi Lieu d'exercice Rue Louis Braille, RONCHIN - Déplacements fréquents en établissement PERMIS B OBLIGATOIRE