L'ÉTABLISSEMENT
Le Centre de Réadaptation (54 salariés) est un établissement de soins qui accueille 44 jeunes adultes entre 18 et 30 ans atteints de troubles psychiques graves. Il propose un séjour de réhabilitation psycho-sociale s'inscrivant dans une perspective thérapeutique d'autonomisation et de réinsertion sociale vers le rétablissement. La prise en charge s'articule autour d'une hospitalisation dans un des trois foyers à taille humaine (14 à 16 pensionnaires) situés en centre-ville. Les patients y sont accueillis en hospitalisation complète et libre. Elle s'articule également autour d'un ensemble de studios et d'appartements constituant une étape supplémentaire dans le processus d'autonomisation. Au cours de la prise en charge, en fonction du projet de chacun une hospitalisation à temps partielle peut être proposée.
MISSIONS
Au sein des foyers, anciennes et grandes maisons bourgeoises d'une quinzaine de lits et 2 appartements thérapeutiques, le/la maître.esse de maison veille aux conditions d'accueil, d'hébergement et de vie quotidienne des usagers. Entre intendance et animation, il/elle est responsable de l'entretien des locaux et du maintien des bonnes conditions de séjour des patients. Son attention aux éléments matériels, à l'environnement, au respect des règles de vie, d'hygiène et de sécurité contribue à la qualité de la prise en charge individuelle et collective. En respectant les procédures internes de l'établissement et au sien d'une équipe pluridisciplinaire, le/la maître.esse de maison doit assurer les missions suivantes :
o Assurer l'entretien et l'aménagement de l'environnement du foyer et des appartements thérapeutiques
o Collaborer avec l'équipe soignante pour l'accompagnement et le soutien de la personne dans la réalisation des actes de la vie quotidienne dans le but de promouvoir son autonomie
o S'investir dans les dynamiques institutionnelles et la démarche qualité
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
o Proximité d'une équipe « Qualité de Vie et Conditions de Travail » qui travaille sur des sujets en intelligence collective (exemples : addictions, animation de groupes métiers.) et possibilité de sollicitation individuelle
o Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
o Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle (exemples : aménagement des horaires pour la rentrée scolaire, droit à absence rémunérée pour enfant malade, aménagement de fin de carrière pour les séniors.)
o Travail d'équipe
o Travail en semaine
o Voiture et vélo de service pour les trajets professionnels
o Formation continue et participation à des colloques encouragées
o Organisme de formation certifié Qualiopi interne
CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
o Déplacements à prévoir - Permis de conduire souhaité
PROFIL ET COMPÉTENCES
o Certification Maitre.esse de Maison souhaitée
o Expérience souhaitée auprès de personnes souffrant de troubles psychiques
o Connaissances HACCP souhaitées
o Savoir travailler en équipe
o Esprit d'initiative
o Discrétion
o Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
RÉMUNÉRATION
o Statut non cadre selon la CCN 66
o Salaire selon ancienneté et diplôme
AVANTAGES
o Participation financière du CSE à la mutuelle d'entreprise (17,11€ de reste à charge pour le salarié pour une couverture de base)
o Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage, véhicule électrique) dans la limite de 700€ par an
o Droit à 18 congés annuels supplémentaires / congés d'ancienneté
o Droit à absences rémunérées pour enfant malade
o Maintien de salaire durant le congé paternité/maternité
o Maintien de l'ancienneté lors de la prise de congé parental d'éducation
o Avantages CSE : chèques vacances et billetterie