Magasinier - 100% - site de Marne la Vallée

Descriptif L'établissement Le Grand Hôpital de l'Est Francilien (GHEF) comprend les 4 sites hospitaliers suivants : Meaux, Marne La Vallée, Coulommiers et Jouarre ainsi que 40 sites extrahospitaliers (psychiatrie de l'enfant de l'adolescent / psychiatrie de l'adulte). Pour en savoir plus sur nous et sur nos projets : www.ghef.fr Définition du poste Il réalise l'ensemble des activités liées à la réception et à la distribution de produits vers les services de soins. Missions liées au poste Réception, expédition, livraison, préparation de commandes. Missions spécifiques ou occasionnelles Déplacement sur les autres sites du GHEF pour remplacer sur un poste en cas de nécessité. Impératifs Métier et prérequis (diplômes NIVEAU / formation initiale) Le/la magasinier(ère) doit nécessairement maîtriser les logiciels de bureautique classiques et les logiciels métiers inhérents : Elle/Il doit maîtriser : Excel, Word Elle/Il doit avoir une connaissance approfondie : Du logiciel MAGH2/DDS Elle/Il doit être en possession : Du permis B en cours de validité. Le/la magasinier(ère) doit connaître : La géographie et la topographie de l'établissement Les gestes et postures de-manutention Une expérience dans la préparation de commande et la réception est requise. CACES R.485 serait un plus. Profil expérimenté : 1 an minimum Qualités professionnelles : Qualités attendues au niveau institutionnel Comportement adapté dans ses relations avec autrui Capacité à travailler en équipe Capacité d'adaptation dans son environnement professionnel Rigueur Qualités spécifiques pour le poste Lire et utiliser une notice, dans son domaine de compétence Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité Utiliser quotidiennement les outils informatiques de suivi d'activité (WMS, fichier de rendez-vous et de livraison) Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (directeurs, encadrants, organismes externes, ) Sens des responsabilités Conscience de son positionnement professionnel Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue) Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel Organisation et méthode Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs internes et externes Pédagogie, diplomatie dans la réponse apportée aux interlocuteurs Capacité à gérer la charge émotionnelle Capacité à suivre et respecter une procédure Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel Organisation et méthode Aptitude à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs internes et externes Pédagogie, diplomatie dans la réponse apportée aux interlocuteurs Capacité à gérer la charge émotionnelle Capacité à suivre et respecter une procédure