Ingénieur Système Applicatif RH - Direction des Ressources Humaines

Descriptif Le CPN Laxou, établissement public spécialisé en santé mentale, recherche un Ingénieur Système Applicatif RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Missions: Dans le cadre du développement de nos activités et de la digitalisation de nos processus RH, le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un Ingénieur Système Applicatif RH. Il/elle contribuera au pilotage des données sociales, à l'automatisation des tableaux de bord RH et à l'optimisation de l'usage des Systèmes d'Information RH (SI-RH), en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Principales missions : -Développer et maintenir les requêtes BO (Business Objects) à partir du logiciel CPage pour la production d'indicateurs RH automatisés ; - Concevoir, structurer et fiabiliser des tableaux de bord dynamiques (effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, etc.) ; - Proposer une méthodologie pérenne d'analyse des données sociales et de reporting RH (RSU, SAE, INSEE, Bilan social) ; -Réaliser les analyses des données RH en vue de soutenir la préparation des documents budgétaires (EPRD, DM, RIA) ; -Assurer le rôle de référent technique SI-RH (interface entre la DRH, les équipes informatiques et l'éditeur) ; -Participer activement à des projets transversaux RH notamment la certification des comptes ; -Réaliser une veille réglementaire et technologique sur les outils SI-RH ; -Formaliser une documentation pratique (procédures, guides d'utilisation, modèles de requêtes) et animer des sessions de formation interne pour permettre aux agents de la DRH de devenir autonomes dans l'extraction, la mise à jour et l'analyse des indicateurs RH. Qualités requises: -Maîtrise des outils décisionnels (BO) et de la suite bureautique avancée (Excel, Power BI souhaité). -Bonne connaissance des Systèmes d'Information Ressources Humaines (C-Page, GEF). -Capacité à structurer des données complexes pour éclairer la décision stratégique. -Connaissance du statut FPH et des enjeux de pilotage RH dans la fonction publique hospitalière. -Autonomie, rigueur, sens de l'initiative. -Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (DRH, DSI, contrôle de gestion, etc.). Compétences requises: Rigueur et discrétion professionnelle - Qualités rédactionnelles et esprit d'analyse. - Aptitudes relationnelles développées - Sens de l'organisation - Capacités d'initiative, autonomie, disponibilité -Confidentialité absolue attendue sur les données traitées.