Infirmier(ere) Hygieniste – Equipe Mobile Hygiene

Descriptif Le Centre Hospitalier de Cahors recrute pour le Groupement Hospitalier du Territoire du LOT, un infirmier hygiéniste (H/F). DEFINITION DU POSTE : Intégrer l'« Equipe Mobile d'Hygiène EMH » au sein du GHT, composée de professionnels formés à la prévention et à la gestion du risque infectieux et adossée à une équipe opérationnelle d'hygiène hospitalière en place. Aider les EHPAD du territoire à poursuivre leur mobilisation sur la prévention et la maîtrise du risque infectieux afin d'assurer une meilleure sécurité des résidents et de limiter la diffusion des bactéries multi résistantes BMR ou hautement résistantes émergentes BHRe. Contribuer à la politique de prévention de lutte contre les Infections Associées aux Soins (I.A.S) et de l'hygiène générale des EHPAD du territoire. Participer à l'identification et aux recueils des besoins en formation des professionnels des établissements conventionnés. PRECISIONS LIEES AU POSTE: - L'infirmier se déplacera dans le Nord-Est du département du Lot, plus précisément dans le secteur de St-Céré, Vayrac, Gramat, Figeac. - Voiture à disposition - Temps de travail en forfait jour L'équipe mobile d'hygiène aura pour missions : de concourir à l'élaboration d'un état des lieux dans la démarche de gestion des risques, réalisé sur la base du manuel d'autoévaluation du GREPHH. Cette évaluation nécessitera une visite de l'EHPAD ainsi qu'une analyse approfondie des différents circuits (linge, déchets, restauration, dispositifs médicaux). de conseiller pour la définition d'un plan d'actions pour chaque EHPAD. L'ensemble de la démarche allant de l'état des lieux à l'élaboration d'un programme d'actions sera formalisé par chaque EHPAD dans un document d'analyse du risque infectieux (DARI) conformément à l'instruction du 15 juin 2016. de contribuer à la rédaction, actualisation et diffusion de protocoles sur les bonnes pratiques d'hygiène (soins, environnement, organisation). de mettre en place un système de surveillance des infections associées aux soins (maladies à déclaration obligatoire comme la légionellose, cas groupés de BMR/BHRe). d'effectuer l'information et la formation sur site des professionnels de l'établissement en matière de lutte contre les infections associées aux soins : précautions standard (hygiène des mains, gestion des excreta), précautions complémentaires, bionettoyage des locaux d'aider à la gestion des alertes sanitaires et des cas groupés de gastroentérites aigues, d'infections respiratoires aigues, de gale, d'infection à clostridium difficile, de colonisation/infection par BMR/BHRe, ou de tout événement infectieux nécessitant une intervention rapide. L'EMH accompagnera l'établissement dans l'investigation de l'épidémie, la mise en place des mesures de contrôle et, le cas échéant, participera à la cellule de crise mise en place. de conseiller et orienter l'EHPAD sur les actions concernant l'environnement (bionettoyage, matériel, circuits, architecture). d'accompagner l'EHPAD dans la gestion du linge et des déchets. de mettre en place une stratégie de surveillance de l'environnement (prélèvements d'eau, de restauration) d'impliquer l'EHPAD dans la participation aux journées nationales de sensibilisation (hygiène des mains). de promouvoir l'amélioration de la couverture vaccinale, notamment grippale, auprès des résidents et du personnel. Les compétences requises SAVOIRS Avoir des connaissances en droit des patients Avoir des connaissances en termes de communication et de relations interpersonnelles Connaitre l'organisation et le fonctionnement des EHPAD Connaitre la méthodologie d'analyse des situations Connaitre la règlementation, les protocoles et les procédures en vigueur Connaitre les principes du système qualité S'informer des nouvelles techniques de soins et des nouvelles méthodes pédagogiques Connaissances requises en bureautique pour pouvoir élaborer et rédiger un rapport d'activité SAVOIRS FAIRE Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires et consignes relatives à son domaine de compétence Elaborer et formaliser un diagnostic, relatif à son domaine de compétences Auditer l'état général d'une situation, d'un système dans son domaine de compétence Identifier et analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions Evaluer les pratiques professionnelles de soin dans son domaine de compétences Evaluer la qualité d'un matériel Etre capable d'élaborer des tableaux de bord de suivi d'indicateurs dans leur domaine de compétence SAVOIRS ETRE : Avoir des qualités relationnelles Faire preuve de pédagogie Travailler en collaboration avec l'ensemble de l'EMH Etre autonome, savoir organiser son travail Avoir l'esprit de synthèse et d'analyse des situations Savoir réagir dans les situations d'urgence Faire preuve de maitrise de soi Respecter le secret professionnel, faire preuve de discrétion Etre source de proposition Organisation du travail : Temps de travail: forfait jour, temps plein Un temps de pause de 30 minutes non compris dans le temps de travail Amplitude horaire journalière variable en fonction de la localisation des sites d'intervention (l'objectif étant que chaque établissement bénéficie du même temps infirmier) Temps de trajet intégré dans le temps de travail. déplacements quotidiens Permis B obligatoire Pour plus de précisions liées au poste, contacter: Dr PICHENOT - 05.65.20.52.03