Infirmier(ère) Gérontologique d'Astreinte (IGA) de nuit à 100%

Descriptif PRESENTATION DE l'ETABLISSEMENT Le Centre Hospitalier d'Aubagne est un établissement de santé public situé au Sud-est du département des Bouches-du-Rhône entre la mer et les collines ; il est en Direction commune avec la Maison de Retraite Publique Intercommunale (MRPI) d'Auriol - Roquevaire. Proches de Marseille, Aix-en-Provence et la Ciotat, ces établissements bénéficient d'une localisation excentrée des grands centres villes tout en étant facilement accessibles en transport en commun. L'établissement d'Aubange dispose d'une capacité de 381 lits et places proposant une offre complète MCO/SSR/USLD/Médico-sociale, Il compte 1000 agents dont 120 médecins. Les services de soins sont répartis en cinq pôles : Pôle urgences médecine Pôle gérontologie Pôle Femmes-Parents-Enfants Pôle CARC (Chirurgie, Soins critiques et consultations) Pôle médicotechnique La MRPI dispose d'une capacité de 128 lits et places. PRESENTATION DU SERVICE L'IGA intervient au niveau des EHPAD partenaires conventionnés avec l'établissement support : le Centre Hospitalier d'Aubagne. Ce dispositif concerne les personnes âgées de plus de 75 ans vivant en EHPAD. Il permet d'apporter durant la nuit, une compétence infirmière, du conseil, afin d'améliorer la qualité et la sécurité des soins ainsi que les conditions de travail. Ce dispositif vise à éviter ou réduire les passages du patient âgé aux urgences par une expertise gériatrique. Il peut également permettre une admission directe, si nécessaire. PRESENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS, DE LA QUALITE ET DE LA GESTION DES RIQSUES La Direction des soins, de la Qualité et de la gestion des risques se compose de : Un Directeur Coordonnateur général des soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à l'organisation des soins Un cadre de santé, en appui de l'informatisation des unités de soins Un cadre supérieur de santé, chargé de missions transversales relatives à la qualité et à la gestion des risques Cinq cadres supérieurs de santé et/ ou responsables de pôles Dix-huit cadres de santé POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE L'IGA est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur, Coordonnateur général des soins, du cadre de pôle de gérontologie et par délégation au cadre de santé coordonnateur du parcours et des dispositifs de la personne âgée de plus de 75 ans. Celui-ci assure l'encadrement de proximité de cette équipe (gestion des congés annuels, des comptes horaires et des éléments de variables, plan de formation et projet professionnel, évaluation annuelle, projet de service). MISSIONS PRINCIPALES L'IGA a 2 types de missions : L'astreinte en EHPAD L'astreinte en HAD Il assure la gestion des appels qui lui parviennent. Il (elle) peut prodiguer des conseils par téléphone ou se déplacer sur site selon l'évaluation de la situation pour assurer des soins. L'IGA est : Responsable de la cohérence et de la qualité des prises en soins pour lui-même et pour l'(les) aide(s)-soignant(s) qui collabore(nt) avec lui Habilité à intervenir dans le cadre de son champ de compétences et sur prescription médicale Il (elle) assure : L'exécution de la relève téléphonique à son arrivée auprès des EHPAD partenaires et de l' HAD La réalisation des transmissions écrites et orales de manière concise et fiable en collaboration avec l'aide - soignant des différentes structures partenaires ainsi qu'avec l'HAD. Le suivi de l'activité en remplissant le tableau des indicateurs La mise à jour de ses connaissances et de ses compétences professionnelles Un soutien relationnel auprès des équipes AS/ASH (prévention de l'inquiétude et du stress) Il (elle) : Régule et priorise les appels reçus Adapte sa réponse aux demandes téléphoniques urgentes, après analyse clinique de la situation Identifie la pertinence et/ou nécessité d'un déplacement ou de l'intervention d'un tiers (appel au 15) Réalise les soins techniques en lien avec les fiches techniques et/ou les actes infirmiers prédéfinis Collabore avec les EHPAD partenaires, l'équipe des urgences, l'ensemble de l'équipe du parcours (IGU - EMGT hotline gériatrique) et l'HAD Connait et applique les règles d'hygiène Il (elle) s'engage dans une démarche qualité, afin de remplir au mieux ses missions et lui permettre ainsi d'évoluer professionnellement, dont : Participer à des actions de formations de pôle et institutionnelles. Participer à des actions d'évaluation Transmettre via la fiche de déclaration institutionnelle tout dysfonctionnement ou tout évènement indésirable à la cellule qualité COMPETENCES ET CAPACITES ACQUISES ET/OU ATTENDUES Diplôme : Infirmier(e) diplômé(e) d'état AFGSU 2 valide Expérience dans le domaine de la gérontologie appréciée ou engagement à l'acquisition de compétences spécifiques par des formations complémentaires Aptitudes : Adaptation au travail de nuit Maîtrise du stress Autonomie et sens des responsabilités Organisation et rigueur Technicité et dextérité Analyse de l'information Ecoute, empathie, et réassurance Compétences acquises et/ou à acquérir Travail en réseau et prise en charge des urgences Connaissances et compétences polyvalentes à la fois techniques, relationnelles, et organisationnelles Engagement dans une démarche qualité Travail en équipe se traduisant par la fiabilité de l'organisation et des transmissions tant écrites qu'orales CONDITIONS DE TRAVAIL Conditions d'exercice Modalités de temps de travail o Poste temps plein, de nuit o Repos variables selon un planning pré établi Horaires de travail o En 12h (nuit : 19h/7h), Week end et jours fériés compris o Base de 32h30 hebdomadaires o Planification annuelle des congés, en lien avec l'encadrement o Des changements dans le rythme de travail peuvent être rendus nécessaires pour raison de service. Respect des exigences institutionnelles Conditions particulières : Titulaire du permis B Exercice de ses missions sur le site de la MRPI. L'IGA est joignable toute la nuit et peut être amené(e) à se déplacer dans les établissements partenaires. Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales