Gestionnaire retraite (H/F)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : GRADE : Adjoint Administratif POSITION DANS LA STRUCTURE : Direction des Ressources Humaines Département recrutement carrière paie LIAISON HIERARCHIQUE : Placé(e) sous l'autorité d'un Adjoint des Cadres (catégorie B) et des Attachés d'Administration Hospitalière responsables du département TEMPS DE TRAVAIL : Plages horaires : 08h30/16h00 MISSIONS PERMANENTES : Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite, Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites, Renseignement de tableaux de bord divers, Gestion des campagnes de médailles du travail Archivage des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES : Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe Disponibilité Rigueur et autonomie Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation Discrétion et respect de la confidentialité Logique et précision