Gestionnaire Ressources Humaines

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques pour le nord du département de la Haute Savoie. Il fait partie du GHT Léman Mont Blanc. Il est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitaliers et structures extra-hospitalières) ainsi qu'un pôle infanto-juvénile déployé sur l'ensemble du territoire en ambulatoire. L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 208 lits en hospitalisation complète, réparties sur 7 unités : - 4 Unités d'admissions - 1 Unité de soins intensifs - 1 Unité de réhabilitation psychosociale - 1 Unité de soins au long court En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais : - De Centre Médico-Psychologiques (CMP) - De Centre d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiels (CATTP) - Des Hôpitaux de Jour (HDJ) - Des équipes de liaisons psychiatriques présentes aux urgences des hôpitaux environnants - D'Equipes Mobiles de Psychiatrie et Précarité (EMPP), Equipe Mobile de Géronto-psychiatrie (EMGP), Equipe Mobile d'Accompagnement à la Sortie (EMAS) - De dispositifs spécifiques aux adolescents : Point Ecoute jeunes / Maison Des Adolescents (MDA) - D'une antenne de périnatalité - D'une équipe de soins présente à la maison d'arrêt de Bonneville LE POSTE : Un poste d'adjoint administratif au service Ressources Humaines est à pourvoir dès que possible, en CDD de remplacement de 2 mois, éventuellement renouvelable. L'adjoint administratif, au sein d'une équipe de trois personnes, participe à la politique ressources humaines et sociales de l'EPSM 74 et assure la gestion administrative des agents de leur entrée au sein de l'établissement à leur départ (mobilité ou retraite). Activités principales Gestion administrative du dossier de l'agent : - Gestion des positions statutaires (temps partiels, disponibilités, détachements, mutations, congés maternités et parentaux, mises à dispositions), - Gestion des dossiers CGOS et mutuelle (MNH), - Gestion des dossiers de santé au travail (arrêts de travail, enregistrement et suivi des déclarations d'accident du travail et de maladie professionnelle, saisie du comité médical et de la commission de réforme, compléments de salaires), - Gestion administrative des formations. Participation à la préparation du bilan social 2023. Organisation des journées des nouveaux arrivants. Remplacement de ses collègues en cas d'absence ou congés. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises - Maîtrise de l'outil informatique (word, excel, internet, logiciel paie, cognos) - Interpréter la réglementation et sa mise en application - Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge - Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord) - Travailler en équipe Qualités requises - Discrétion professionnelle - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'écoute et sens de la communication Cadre administratif et horaire de travail Base hebdomadaire : 35h - Poste à 100 % Résidence administrative : la Roche-sur-Foron Responsable hiérarchique : l'Adjoint des Cadres et la Directrice des Ressources Humaines Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière NOTES : CDD de remplacement