Gestionnaire Paie - Carrière (H/F)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1 600 lits : À Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ; À Lure, Luxeuil et Gray : services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés, consultations avancées ; EHPAD à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte. Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins, et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice et de son adjointe, vous assurez la gestion complète de la carrière et de la paie d'un portefeuille d'agents : Carrière : Suivi administratif de la situation des agents, de l'entrée à la sortie Application des dispositions statutaires et positions administratives Rédaction et suivi des actes administratifs Conseil et accompagnement des professionnels sur leur situation Paie : Contrôle et saisie des éléments variables mensuels (congés, arrêts, événements familiaux...) Contrôle de paie, gestion des anomalies, respect du calendrier paie Déclarations et suivi des indemnités journalières Appui au suivi des dossiers transversaux Missions complémentaires : Participation à l'accueil physique et téléphonique de la DRH Gestion des demandes de prestations sociales (CGOS, MNH...) Appui administratif sur d'autres missions ponctuelles RH PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (CPAGE, gestion du temps, Business Object) Connaissances en gestion statutaire, paie et réglementation FPH appréciées Savoir-faire : Rigueur, organisation, autonomie Capacité d'analyse, de priorisation, et de traitement des dossiers complexes Qualités rédactionnelles et relationnelles Capacité à conseiller et à rendre compte Formation et expérience : Bac +2 en gestion administrative ou ressources humaines, ou Bac avec expérience significative sur poste équivalent Une première expérience en RH hospitalières est souhaitée Poste à pourvoir dès que possible Lieu de travail : Vesoul Horaires : 8h30 17h, du lundi au vendredi Statut : Adjoint administratif, temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT/an) Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable 1 fois avant mise en CDI, mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique Pourquoi nous rejoindre ? Rémunération attractive incluant des primes (ex. prime Ségur) Formation continue et perspectives d'évolution Mobilité interne au sein de l'établissement Accès aux avantages CGOS : chèque-culture, vacances, aides financières... Restauration sur place à tarif avantageux