Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Descriptif CONTEXTE D'EXERCICE Le Centre Hospitalier du Bois Petit est un établissement relevant de la fonction publique hospitalière situé dans la commune de Sotteville les Rouen Il dispose de 30 lits de SMR et de 400 lits et places d'EHPAD répartis sur 3 sites : - Le CHBP : 30 lits de SMR et 241 lits et places d'EHPAD (HP HT PASA AJ et UHR) - L'EHPAD des 4 Saisons : 79 places d'Hébergement Permanent - L'EHPAD de la Pléiade : 78 places d'Hébergement Permanent dont 12 d'UVP et 2 d'Hébergement Temporaire DESCRIPTION DU POSTE ET PROFIL RECHERCHE Intégré(e) de l'équipe administrative vous serez en collaboration directe avec l'adjoint des cadres et le Directeur en charge des ressources humaines. Au-delà du savoir-faire, nous recherchons un profil motivé, ayant envie d'apprendre, rigoureux, discret et maîtrisant sa communication, tant au sein du service qu'avec l'ensemble des acteurs de l'établissement (Personnels Soignants, Administratifs, Techniques, Cadres de Santé, Direction, Organisations Syndicales) et hors établissement (CPAM, CGOS, Caisses de retraite, Trésor Public, Comité médical, éditeurs des logiciels, autres établissements de santé, etc). Notre établissement est doté de plusieurs logiciels métiers et d'un logiciel de requêtage, il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience spécifique sur ces logiciels, mais nous recherchons un profil ayant de l'appétence et de la facilité dans l'utilisation des Systèmes d'Informations de manière générale. MISSIONS DU SERVICE RH GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - Suivi des entrées et sorties de personnels - Création et suivi des contrats de travail - Création du planning et suivi du temps de travail - Suivi des Comptes Epargne Temps - Gestion des arrêts maladie courtes et longues durées - Elaboration et envoi des courriers destinés aux agents (décisions, attestations) - Déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles - Référent égalité CARRIERES ET FORMATIONS - Suivi des entretiens (professionnel, formation, mise en stage, titularisation, renouvellement CDD) - Suivi du recueil des souhaits de formations - Elaboration du plan de formation - Organisation et suivi des formations - Gestion des départs en retraite - Gestion des dossiers de reclassement et inaptitude PAIE ET EFFECTIFS - Suivi et gestion de la paie de l'établissement - Suivi du budget et des effectifs ASSISTANAT - Accueil physique et téléphonique RH - Rédaction éventuelle de PV - Rédaction de notes de service VEILLE REGLEMENTAIRE - Assurer une veille règlementaire quotidienne - Effectuer des recherches dans les textes de manière ponctuelle et approfondie pour conseil à la Direction INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Poste du lundi au vendredi, 37h par semaine, horaires variables. 25 CA annuels et 12 RTT. Date de la prise de poste : 1er septembre 2024 Le poste est ouvert aux candidats de la Fonction Publique Hospitalière et aux personnes extérieures.