Gestionnaire de protection sociale

L'entreprise

CEntre de SAnté MEntale Angevin (Sainte-Gemmes-sur-Loire)

Lieu

Sainte-Gemmes-sur-Loire, Maine-et-Loire

Date de publication

28/11/2024

CDDCentre médical
Descriptif La Direction des Ressources Humaines recherche un professionnel en charge de la gestion de l'absentéisme non médical. Le professionnel exercera dans une équipe dynamique composée d'une dizaine de professionnels répartis au sein des bureaux de gestion spécialisés. Chacun d'eux dispose d'une expérience de 3 à 10 ans. Le candidat recruté évoluera dans un environnement de travail favorable. En effet, le CESAME établissement de recours en psychiatrie sur le Maine et Loire situé à Sainte Gemmes sur Loire (8 kms d'Angers) dispose d'une dynamique positive s'appuyant sur de nombreux projets. Les indicateurs RH sont révélateurs de la bonne santé de l'établissement. Avec un effectif de 1350 ETP dont 70 praticiens, le CESAME s'approche du plein emploi ; le taux d'absentéisme est relativement faible (8.5%). De nombreux dispositifs favorisent la qualité de vie et les conditions au travail. Il s'agit d'un poste à temps plein avec des missions variées en lien étroit avec le champ de la protection sociale statutaire. Il implique des entretiens avec les agents de l'établissement mais aussi avec le Service de Santé au Travail. Le poste est ouvert aux contractuels en vue d'un CDI ou d'une titularisation ainsi qu'à la mutation. Ayant été procéduré, il est accessible à un gestionnaire RH junior. Le temps de travail hebdomadaire est de 38h20 (28 CA et 19 RTT/an). L'exigence particulière pour le recrutement est celle de la présence de qualités relationnelles d'écoute chez les candidats, des facilités visibles à l'accompagnement des agents dans les circuits de retour ou de maintien en emploi. Une rigueur bien sûr dans le traitement de la gestion des absences et une appétence pour l'outilinformatique, le poste requérant de l'extraction et de la mise à jour de données statistiques en vue de l'alimentation des tableaux de bord de suivi dans le champ de l'absentéisme. Si cette description des missions principales savoir-faire et savoir être vous parle, allons un peu plus loin. Liaisons hiérarchiques : - Le Directeur des Ressources Humaines, - Le responsable des Ressources humaines Liaisons fonctionnelles : - Les différents acteurs de la Direction des Ressources Humaines (paie/statistiques) - Le Service de Santé au Travail - L'encadrement - Les médecins agréés - La CPAM - Les assureurs des risques statutaires - Le Comité Médical

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