Gestionnaire De La Formation Continue Et Du Developpement Professionnel Continu Pour Le Personnel Medical

Descriptif Le Centre Hospitalier Sud Francilien, établissement public de santé de référence sur le territoire, recrute un ou une Gestionnaire de la formation continue et du Développement Professionnel Continu du Personnel Médical pour sa Direction des Affaires Médicales. Cette direction, commune avec le CH d'Arpajon, prend en charge les dossiers administratifs de tout le personnel médical (environ 500). L'équipe est composée d'un directeur, d'un responsable des Affaires Médicales, de 2 responsables paie, un contrôleur de gestion sociale, 1 référent expert carrières et Permanence Des Soins, de 4 gestionnaires des affaires médicales et d'1 gestionnaire de formation continue et développement professionnel continu (poste à pourvoir). Le gestionnaire de la formation continue et du DPC a pour missions principales : - Recenser et analyser les besoins en formation au niveau institutionnel, des services et individuellement dans le cadre de l'élaboration du plan ; - Participer à l'élaboration du plan et du budget de formation pour l'année N+1 ; - Etre en relation avec les organismes de formation (négociation du contenu selon le cahier des charges et en relation avec le responsable de la demande, coût des actions de formation, conventions, suivi de facturation...) ; - Planifier et organiser les actions de formation en collaboration avec les responsables (calendrier, constitution des groupes, logistique, accueil des formateurs si nécessaire ) ; - Assurer le suivi financier du budget de la formation année N et des engagements financiers (des différentes enveloppes) ; - Communiquer et conseiller les praticiens sur les dispositifs de formation existants ; - Préparer et monter les dossiers de demande de formation ; - Assurer la gestion administrative des dossiers de formation : suivis de présence, paiements de factures d'enseignement et remboursements de frais, - Rédaction des courriers, classement. DIPLÔMES ET COMPÉTENCES ATTENDUES : Connaissances du secteur hospitalier et du fonctionnement de l'administration publique indispensables, Connaissances des statuts du personnel médical appréciées (formation possible si nécessaire), Connaissances de la réglementation de la sécurité sociale en matière d'arrêts maladie et d'accidents du travail, Maitrise des outils bureautiques (Word, outlook, EXCEL, logiciel GESFORM) Rigueur et organisation, Aptitudes relationnelles (sens de l'accueil et du service rendu, prise d'initiative et autonomie) LOCALISATION ET ACCÈS : Poste basé sur le site principal du CHSF à Corbeil Essonnes : site accessible facilement en transports en commun (RER D, bus), stationnement gratuit dans le parking souterrain. Déplacements au CH d'Arpajon à prévoir dans le cadre de la direction commune. Locaux récents et modernes ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL : Temps de travail : 37h30/semaine, uniquement en jours ouvrés. 25 Congés Annuels + 14 RTT + 3 jours de congés supplémentaires (hors saison et fractionnement) AVANTAGES : Forfait mobilité durable et prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux (accès aux prestations du CGOS, adhésion à l'association du personnel, places en crèche ) MAIS AUSSI : Une politique dynamique en faveur de l'accès à la formation pour l'adaptation au poste et pour le développement des compétences Le CHSF s'engage également dans l'accompagnement de proximité de ses agents sur le plan médico-social avec l'accès au service santé au travail (médecin, infirmières, ergonome, préventeur, psychologue du travail) et à l'assistante sociale dédiée au personnel. Une volonté institutionnelle forte en faveur de l'organisation de concours pour permettre l'accès à la titularisation et / ou les évolutions de carrière Les participations aux projets institutionnels collectifs tels que le Développement Durable sont encouragées et les initiatives soutenues ! Elles permettent d'accéder à une prime d'engagement collectif pour ceux qui s'engagent et participent à ces projets.