GESTIONNAIRE Absenteisme- SERVICE RESSOURCES HUMAINES

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc, recherche, pour son service des ressources humaines, un gestionnaire Absentéisme. Poste à pourvoir à compter du 01.02.2025 Spécificités : Gestionnaire de protection sociale temps de travail / personnel non médical - gestion des arrêts maladies/accidents de travail... Information générale Définition : Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. Activités - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (absentéisme, plannings ...) - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. - Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Savoir-Faire - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter les choix des personnes - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Informations complémentaires Relations professionnelles les plus fréquentes : - Agents pour traitement des situations individuelles - Encadrants RH - Autres directions de l'établissement (finances, affaires médicales, soins...) - Partenaires externes en lien avec l'activité (trésorerie, pôle emploi, Conseil Médical, CGOS, ARS, CNRACL, URSSAF, DGOS, OPCA...) Liens hiérarchiques : Adjoint des cadres Attachée d'Administration Hospitalière chargée des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.