Enseignant en Activité Physique Adaptée (APA) - Centre de Ressources Territorial (CRT) pour personnes âgées - H/F

Descriptif Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA. Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles : * Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence * Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées * Mission de formation * Mission de prévention et d'éducation de la santé * Mission de recherche Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers : * L'hôpital Sainte-Musse à Toulon * L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer * L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde  Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :  * Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière * Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie * Chirurgie * Gynécologie obstétrique * Enfants * Médecine multidisciplinaire et oncologie * Médico technique diagnostic * Néphrologie gériatrie médecine infectieuse * Pharmacie * Préventions et formations * Psychiatrie adulte * Psychiatrie infanto juvénile  * Soins ambulatoires * Urgences Avantages : * RTT * Remboursement transport 75% * CGOS * Formation Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne sur mer (CHITS) doit mettre en place un Centre de Ressources Territorial (CRT) sur les cantons 5 à 9 de Toulon (centre et est) et La Garde. Le CRT a pour mission de faciliter le parcours de personnes âgées résidant à domicile (ou en établissement médico-social) et leur accompagnement par des professionnels. Il comporte 2 volets : * Une mission d'appui aux professionnels du territoire intervenant auprès des personnes âgées * Une mission d'accompagnement renforcé des personnes âgées vivant à domicile, en perte d'autonomie, nécessitant un accompagnement plus intensif   Il s'inscrit dans un parcours de soins gradué et coordonné, en s'appuyant sur un réseau d'acteurs en charge de la coordination (Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC), Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS)...) ou des prestations (Service d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD), Service de soins Infirmiers à Domicile (SSIAD), Hospitalisation à Domicile (HAD), plateformes de répit, accueils de jour, ). Missions principales : * Il intervient auprès de personnes dont les aptitudes physiques, psychologiques ou conditions sociales réduisent leur niveau d'activité et leur participation sociale. * Il propose des situations motrices d'enseignement qui utilisent des activités physiques, sportives ou artistiques dans des conditions techniques, matérielles, réglementaires et motivationnelles adaptées à la situation et à la sécurité du pratiquant, dans un objectif de rééducation, de réadaptation, d'éducation, de prévention et/ou d'insertion sociale. Relations hiérarchiques fonctionnelles et inter services : Liaisons hiérarchiques : Infirmière Coordinatrice du CRT Cadre et cadre supérieur de santé de l'EHPAD Direction des soins de l'établissement Liaisons fonctionnelles : Les membres de l'équipe dédiée au CRT La gouvernance du pôle de gériatrie L'ensemble des partenaires du CRT (DAC, CCAS, CPTS, SIAD, médecins et paramédicaux libéraux, autres EHPAD, acteurs associatifs ) Principales activités par mission : Activités en lien avec les missions du volet 1 du CRT : * Participer à des actions de formation ou d'information à l'attention du public cible en collaboration avec les partenaires * Entretenir et renforcer la relation avec les partenaires médico-sociaux du territoire d'intervention * Participer à des réunions de coordination et de concertation   Activités en lien avec les missions du volet 2 du CRT : * Évaluation initiale et continue des attentes, besoins et capacités des pratiquants en matière d'APA * Conception d'un programme individualisé d'intervention en APA * Enseignement de l'Activité Physique Adaptée à domicile ou en groupe * Réalisation et formalisation d'un bilan de l'intervention en APA à la fin de la prise en charge ou en cours d'accompagnement. * Coordination avec l'équipe pluridisciplinaire et avec les pratiquants Les missions et attributions indiquées ci-dessus ne présentent ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif et peuvent être modifiées en fonction des évolutions du service et de l'adaptation aux besoins du territoire. Compétences : L'Enseignant(e) en Activité Physique Adaptée du CRT dispose d'une expérience en gériatrie dans le secteur du domicile et du secteur médico-social ou hospitalier. Il bénéficie d'une connaissance approfondie de la filière gériatrique. Compétences requises : * Instaurer une relation de confiance avec les pratiquants et définir un contrat moral. * Maîtriser et mettre en uvre les méthodes appropriées d'évaluation de leurs besoins, capacités et de leurs attentes (entretiens, tests). * Connaître les caractéristiques propres des pratiquants et de leur environnement. * Disposer d'une connaissance polyvalente des activités physiques. * Maîtriser les adaptations techniques et règlementaires. * Concevoir un programme personnalisé du pratiquant * Enseigner les activités physiques adaptées en accord avec le programme personnalisé. * Réaliser et formaliser des bilans de l'intervention en APA. * Participer à l'amélioration de la qualité de vie de la personne. Savoirs faire relationnels * Discrétion, conscience professionnelle * Sens de l'observation, d'analyse, et de communication * Sens et respect du secret professionnel * Curiosité, créativité, patience * Sens de l'organisation et autonomie * Sens des relations humaines et du travail en équipe Risques et contraintes liés au poste : * Forte mobilité sur différents sites (EHPAD, domiciles des bénéficiaires, ) dans le bassin toulonnais. Formation initiale, diplôme ou expérience requis : * Licence STAPS mention APA et Santé Conditions : * Permis B Durée du contrat : CDD de 3 mois renouvelable Date prise de poste : 01/09/2025 Quotité de temps de travail : 60%