Encadrant Ressources Humaines

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits sur le site de Vesoul, de Lure Luxeuil et Gray spécialités : Les EHPAD : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. LE POSTE : Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des ressources humaines et de la formation, le-la responsable ressources humaine encadre une équipe de gestionnaires RH et met en uvre les procédures relatives au domaines RH. Il-elle accueille, oriente, conseil et informe les agents de l'établissement. Il-elle a des relations fonctionnelles avec l'ensemble des services administratifs, techniques, paramédicaux et cadres de proximité. Ses activités principales seront les suivantes : Sous l'autorité de la directrice adjointe des ressources humaines et de la formation, en lien étroit avec les directions fonctionnelles et les cadres de santé du GH70, le responsable carrière, paie et absentéisme a pour missions : · Encadrement de proximité d'une équipe de gestionnaires RH : - Appui méthodologique à la réalisation de procédures dans le domaine d'activité - Contrôle de l'application de la réglementation RH - Animation d'équipe et de réunion d'équipe - Réalisation des entretiens annuels d'évaluation de son équipe ; gestion des compétences et besoin en formation · Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Pilotage de groupes de travail internes en lien avec les actions du projet social - Rédaction des fiches actions le cas échéant · Établissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité · Accueil, orientation, conseil et information des agents de l'établissement sur toutes les thématiques RH relevant de son champ de compétences Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques/réglementaires · Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines : - Participation à l'élaboration de l'EPRD - Création d'outils (en lien le contrôle de gestion RH) permettant un suivi précis de la masse salariale · Suivi des effectifs et des demandes de remplacement selon la politique de remplacement de l'établissement Savoir-faire et savoir-être requis : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur - Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine et 14 jours de RTT) en CDI ou par voie de mutation et est proposé avec des horaires fixes de jour. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et connaissances requises ou prévues : - Licence ou master RH ou droit public souhaité - Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière - Maîtrise de l'élaboration des tableaux de bord et la mise en place d'indicateurs - Pratique des outils bureautiques - Maîtrise des techniques de communication, de gestion de projet, de négociation, d'animation de groupes de travail ou de réunions Compétences professionnelles attendues : - Qualités relationnelles et de communication - Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser - Capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports - Capacité d'adaptation et d'organisation - Autonomie, anticipation, rigueur Il s'agit d'un poste à temps plein à pourvoir au 3è quadrimestre 2024. Expérience en ressources humaines ou recrutement fortement souhaitée.