Encadrant d'unité de soins service dialyse

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places, 2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique, un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie). C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est : Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique. Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable. Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : Le cadre de santé est responsable de l'unité de dialyse. En concertation avec l'équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. GESTION DE L'ACTIVITÉ: Optimiser l'occupation des lits, les mouvements de patients (nouveau dialysé, départ en antenne, transferts, vacanciers, décès) Organiser et veiller à un accueil de qualité pour les patients hospitalisés ou consultants dans l'unité ainsi que pour leur famille Organiser et veiller à la sécurité pour les patients, les visiteurs, les personnels S'assurer des procédures administratives d'admission dans le cadre réglementaire et/ou en relation avec le choix du patient Réaliser des formalités administratives liées à l'activité d'hospitalisation (dépôt de valeur, décès, organisation des transferts, sortie à l'insu du service) Faciliter les relations entre les patients, leur famille et les partenaires pluridisciplinaires (service social, psychologues, kinésithérapeutes...) GESTION DE LA PRISE EN CHARGE PARAMÉDICALE Accueillir, écouter le patient et/ou sa famille en instaurant une relation sécurisante Veiller au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles, aux vigilances. Participer à la politique d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Organiser et contrôler les transmissions (orales et écrites) relatives au patient Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical en cohérence et en application du projet de soins Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel Informer le médecin et le cadre administratif de garde selon les procédures en vigueur GESTION DU PERSONNEL Assurer l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux de l'unité Adapter les effectifs en tenant compte des situations d'urgence, d'une charge de travail élevée ou de la baisse d'activité Gérer l'absentéisme de courte durée sur les secteurs en charge et sur la globalité du site lors des gardes Transmettre les informations relatives à l'absentéisme au cadre supérieur du pôle Vérifier le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail Effectuer l'évaluation du personnel au cours d'un entretien individuel (procédure annuelle de notation des titulaires, entretien ponctuel pour les agents en contrat) Identifier les besoins de formation du personnel, assurer le suivi de leur mise en uvre et évaluer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés PROFIL RECHERCHÉ : Qualification formation - expérience Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans une des professions paramédicales Diplôme ou certificat de cadre de santé Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l'objet d'une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre Expériences professionnelles diversifiées (mobilité) Participation à des groupes de travail et/ou des instances Modalités de recrutement: Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels.