Directeur du Département des Achats, du Patrimoine et de la Logistique (H/F)

Descriptif Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un Directeur Adjoint (Directeur d'Hôpital) pour exercer des fonctions de Directeur du Département des Achats, Patrimoine et Logistique. Le Groupement Hospitalier de Territoire du Loir et Cher (GHT santé 41) a été créé en juillet 2016. Il comprend 5 établissements : les Centres Hospitaliers Simone Veil de Blois qui est établissement support, Vendôme-Montoire, Romorantin, Saint Aignan, Montrichard. Il dispose de 3 743 lits et place et emploie 5 632 professionnels. Son budget d'exploitation consolidé s'élève à 378 millions d'euros. La politique et l'organisation des Achats du GHT Santé 41 est validée depuis avril 2017. La Cellule Territoriale des Marchés et des Contrats du GHT Santé 41, certifiée Iso 9001 depuis mai 2019, est chargée de la passation des marchés FCS, PI, TIC et Travaux des 5 établissements.  Le Département Achats, Patrimoine et Logistique (D.A.P.L) est chargé d'assurer toute une série de prestations au bénéfice des services de l'hôpital dans le domaine technique et hôtelier. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : 1/ Coordonnateur du département Achats Patrimoine Logistique Concevoir et mettre en oeuvre la politique et stratégie des achats du GHT Santé 41, le Plan d'Actions Achat Territorial tous les deux ans. Animer hebdomadairement la cellule territoriale des marchés et des contrats du GHT. Promouvoir et développer les démarches de certification ISO 9001 : Assurer le pilotage de 4 secteurs certifiés Concevoir et développer une politique de gestion des immobilisations du bâti notamment en assurant une gestion optimale des immobilisations. Assurer les fonctions de comptable matière. Accompagner la mise en oeuvre du schéma directeur immobilier et urbain [2020-2032], en lien avec la politique générale de l'établissement. Concevoir et mettre en oeuvre les réorganisations dans la recherche de l'efficience. Assurer le suivi budgétaire du département (13 173 000 de charges annuelles T2 et T3 et, 6 à 9 000 000 d'investissement) et contrôler les stocks. Planifier et suivre le plan pluriannuel d'investissement Concevoir et mettre en oeuvre une politique de maintenance biomédicale Optimiser, de développer l'expertise, de simplifier la gestion à travers la mise en oeuvre de la transformation numérique au sein du département Assurer une veille réglementaire homogène (marchés publics, normes techniques, jurisprudence). 2/ Administrateur du G.C.S. Achats du Centre Val de Loire Le GCS Achats du Centre est une structure de coopération interrégionale dédiée aux achats de fournitures et services ayant 173 adhérents (établissements sanitaires et médico-sociaux). Le portefeuille d'achats, articulé autour de 23 filières d'achat (notamment des produits de santé : médicaments, dispositifs médicaux, gaz médicaux) représente 349 M de dépenses achats (2024). Effectif : 8,6 ETP dont 1 ETP de Pharmacien coordonnateur. Missions : Définir et mettre en oeuvre le CPOM ARS GCS Achats du Centre. Définir et mettre en oeuvre la feuille de route pluriannuelle [notamment 2026-2030] validée par l'Assemblée Générale. Animer et conduire une dizaine de campagne régionale par an. Contribuer à la performance achat' régionale fixée par le programme PHARe Assurer le contrôle de gestion achat régional en synthétisant les 6 PAAT des 6 GHT de la région Centre Val de Loire. 3/ Directeur référent d'un Pôle Facilitation des relations avec ce Pôle composé d'activités transversales médicotechniques et ambulatoires, dans un contexte de nouveaux contrats de pôle.  ---------Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). Vous travaillez sur la base d'un forfait cadre du lundi au vendredi en journée.Gardes de Direction réalisées sur une semaine (environ une toute les 7-8 semaines).---------Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. --------- Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d'Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.  Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c'est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l'Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d'un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici ---------Le Loir-et-Cher, au cur de la région Centre-Val de Loire, c'est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l'humanité par l'UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l'abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. --------- Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68 CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Expérience professionnelle appréciée : Directeur d'hôpital Connaissances particulières requises / prévues : - Management des Achats - Management de structures Achat - Gestion économique et financière - Connaissances et compréhension de l'état de l'art des Achats - Maîtrise de la direction et de la gestion de projet - Gestion de contrat de prestations et de marchés publics - Communication Qualités relationnelles et sens de l'écoute et de la négociation dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques : avec la direction, avec les métiers et avec les collaborateurs Achats - Gestion de la conduite du changement, - Management et Gestion des ressources humaines - Outils et concepts de la qualité Compétences professionnelles requises / prévues : - Planifier une organisation, des structures de gouvernance, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Décliner la politique et la stratégie Achat en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation (évolution des métiers, formation, communication, ...) - Conduire périodiquement les démarches PAAT de GHT en 9 étapes - Arbitrer entre plusieurs solutions - Identifier, analyser l'écosystème des achats hospitaliers - Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes - Planifier, gérer, coordonner et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, techniques, documentations...) - Rigueur, autonomie, adaptabilité et disponibilité