Directeur des soins

Descriptif Métier : Directeur des soins Poste à pourvoir : Janvier 2025 Catégorie : À cotation emploi, 2.8 si logé, 6 non longé Horaires : Forfait Cadre, horaires variables en fonction de l'activité Quotité de temps : 100% Activité à temps plein Présentation du service : Composition de l'équipe de la Direction des soins du Groupe Hospitalier Universitaire : - 1 Coordonnateur général des soins GHU - 1 Coordonnatrice générale des soins GHU adjointe directrice des soins de l'hôpital Ambroise Paré - 1 Directrice des soins de l'hôpital Raymond Poincaré - 1 Directrice des soins de l'hôpital Sainte Périne - 1 Directrice des soins de l'hôpital Bicêtre - 1 Directrice des soins de l'hôpital Antoine Béclère - 1 Directeur des soins de l'hôpital Paul Brousse Composition de l'équipe de la direction des soins d'l'hôpital Raymond Poincaré : - 1 Assistante de direction (partagée 30 %) - 1 cadre de santé expert en soins - chargé de missions transversales - 1 Cadre de santé hygiéniste EOH - 1 IDE référent ORBIS - 2 cadres de santé de nuit rattachés à la DSAP Vos missions : - Assurer les missions définies par le décret 2010-1138 du 29 Septembre 2010 modifiant le décret n° 2002 - 550 du 19 Avril 2002 portant sur le statut particulier du corps des directeurs de soins de la Fonction publique Hospitalière. - Travailler, en étroite collaboration avec l'équipe de direction. - Contribuer à l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques. - Participer, en lien avec les CPDMU, à la définition et à l'organisation de soins de qualité et à l'amélioration des conditions de travail des personnels. - Travailler en étroite collaboration avec le Coordonnateur Général des Soins du GHU et les collègues directeurs des soins sur la déclinaison des projets institutionnels et la stratégie des organisations de soins. Assurer un reporting régulier. - Contribuer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des projets structurants du site en lien étroit avec le CGS, le directeur du site, les directions fonctionnelles et CPDMU concernés. - Développer un partenariat, une collaboration avec le directeur du site. - Développer un partenariat avec la DRH et ses représentants sur site pour le contrôle des effectifs et la gestion des ressources humaines. - Identifier et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à l'organisation, la sécurité et la continuité des soins dans les services, en lien avec les CPDMU. - Veiller à l'adéquation des ressources aux besoins dans les services par un soutien à l'encadrement en termes de planification et de gestion des moyens de remplacement. - Contribuer à la promotion et au développement d'une démarche d'amélioration continue de la qualité, de prévention et de gestion des risques, en lien avec le CGS, le directeur du site et les représentants sur site de la direction de la Qualité et les CPDMU. - Contribuer, en lien avec les instituts de formation, à l'élaboration des programmes de formation et à l'encadrement des étudiants lors de leurs stages au sein de l'établissement. - Contribuer au développement de la recherche en soins et au développement des nouveaux métiers et protocoles de coopération. - Participer à l'élaboration des orientations du plan de formation continue et à la politique d'accueil des nouveaux arrivants. - Promouvoir des actions visant à améliorer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. - Promouvoir des actions visant à développer la QVT. - Assurer l'encadrement de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène du site et de l'équipe du SICS. Missions spécifiques : - Développer une culture soignante et un sentiment d'appartenance à l'institution. - Impulser une réflexion éthique autour de l'accueil et de la prise en soins des usagers. - Participer aux différentes instances (CLSIRMT, FSL, ). - Participer / piloter des projets transversaux GHU, des groupes de travail et ou comités de pilotage en fonction de la mise en uvre du plan stratégique du groupe hospitalier et de l'APHP. Votre profil : Formations et/ou qualifications requises : - Formation de Directeur des Soins à l'EHESP Rennes Expérience requise : - Exercice professionnel au sein d'un groupe hospitalier - Gestion de projets - Management Connaissances particulières : - Capacité à initier, conduire et mettre en uvre un projet - Animation d'équipe, management des cadres - Communication, capacité d'écoute, adaptabilité - Aptitude à la négociation, capacité à analyser, argumenter, décider - Capacités à animer, mobiliser et fédérer l'encadrement et les professionnels et à faire évoluer les organisations - Sens du travail en équipe (équipe de direction ; cadres ; médecins) Qualités professionnelles requises : - Capacité avérée de collaboration avec différents acteurs hospitaliers - Capacité à se positionner - Disponibilité - Rigueur professionnelle et équité - Persévérance et loyauté - Initiative et créativité - Écoute, négociation Les avantages de l'AP-HP : Avantages liés au statut et à la fonction : - Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre) Avantages sociaux : - Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables - Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux - Place en crèche selon disponibilités - Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos - Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) - Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge - Accès à une offre de formation continue conséquente - Accès à l'espace détente : séances de relaxation