Directeur Des Soins H/F

Descriptif Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements : Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de population : 117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de Limoges est établissement support. Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau technique complet : imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges). Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré. Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants. Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux : - Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires, stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique. - Un pôle Chirurgie - obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire. - Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC). - Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places. - Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH). Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500 accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes. Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux. Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus. Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places) et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de 33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues : SAVOIR FAIRE - Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs, - Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et efficiente, - Savoir animer et développer un réseau professionnel, - Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins, - Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics. Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques : Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont : - de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins - de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la Direction des ressources humaines, - de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients, - de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants, - de contribuer au plan de formation des personnels soignants. Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste : - Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à l'optimisation des moyens déployés - Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé - Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux - Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique, - Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle - Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités - Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire - Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière - Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS. Profil souhaité du candidat - Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication - Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité - Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires - Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs - Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication. CONNAISSANCES ASSOCIÉES : - Règles d'éthique et de déontologie professionnelles - Activités de soins - Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations - Méthodes de gestion de projet et conduite de projet - Méthodes de management et de « rendre compte » - Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion - Méthodes de gestion des ressources humaines - Droit hospitalier - Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques. SAVOIR ÊTRE : - Sens de l'écoute et de la médiation - Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe - Loyauté et communication Autres informations Contraintes et avantages liés au poste : - Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie - Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de pôle médical de référence du département - Ville préfecture dotée des infrastructures départementales - Proximité de Limoges, ville universitaire - Indemnité de direction commune - Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)