Directeur des ressources humaines Etablissement - H/F

CONTEXTE Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations. « Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions. La Clinique La Croix du Sud est un établissement résolument tourné vers l’avenir. L'établissement à taille humaine est apprécié pour sa modernité, sa fluidité et la prise en charge des patients par des équipes bienveillantes. Les pôles d’excellence sont reconnus tant en chirurgie qu’en médecine, hospitalisation et ambulatoire, soutenus par la présence d’une réanimation polyvalente, d’une unité de surveillance continue et d’une unité de soins intensifs en cardiologie. MISSION Prenez un rôle central au sein de la clinique La Croix du Sud (700 salariés), en tant que DRH membre du comité de direction. En lien étroit avec le directeur de l’établissement et la DRH de Pôle, vous pilotez l’ensemble des sujets RH avec l’appui d’une équipe de 4 personnes. Véritable business partner, vous êtes à la fois garant-e de la stratégie RH, du dialogue social, de l’excellence opérationnelle et de la dynamique humaine de la clinique. Vos principales missions s’articulent autour de cinq axes : - Définir et déployer la politique RH de la clinique, en cohérence avec le projet stratégique du groupe Ramsay Santé, et du pôle Toulouse ; - Animer les relations sociales : organisation et suivi des instances (CSE, CSSCT), conduite des négociations collectives et mise en œuvre des accords d’entreprise ; - Développer les talents : recrutement, attractivité et fidélisation, déclinaison de l’accord groupe QVCT, accompagnement des parcours et des compétences ; - Superviser l’administration du personnel : validation des éléments variables de paie (en lien avec notre CSP), gestion des relations individuelles et conformité RH ; - Maîtriser la masse salariale : élaboration budgétaire, suivi des indicateurs RH, analyse des écarts et recherche constante d’optimisation. Profil Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+5), vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes, dont une expérience significative en tant que DRH ou RRH d’établissement ou de BU. Vous combinez une vision stratégique et une réelle appétence pour les sujets opérationnels. Capable d’accompagner la direction dans la conduite du changement, votre posture d’écoute, votre solidité dans le dialogue social et votre sens du collectif vous permettent de trouver votre place dans un comité de direction engagé. Enfin, vous avez à cœur de maintenir la qualité du service RH au quotidien, sans rupture, tout en accompagnant une dynamique de transformation. En quête de sens et de terrain ? Ce poste vous offre un rôle clé au sein d’un collectif soudé et engagé.