Contrôleur de Gestion RH - F/H

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté. Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits : - sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ; - sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités ; - les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte. Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE : En tant que Contrôleur de Gestion RH, vous serez sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Formation, vous jouerez un rôle central dans l'optimisation des ressources humaines de l'établissement. Vos principales missions incluent : Gestion des outils RH : Administration des logiciels de gestion du temps de travail (OCTIME) et des remplacements (HUBLO), suivi des cycles de travail et formation des cadres. Analyse et suivi RH : Élaboration de tableaux de bord RH, suivi des effectifs et de la masse salariale, production de statistiques et rapports institutionnels (EPRD, SAE). Accompagnement et conseil : Soutien aux professionnels de l'établissement pour l'utilisation des outils RH et formation continue des cadres sur les plannings et les tableaux de bord. Maintenance et reporting : Mise à jour des systèmes de gestion du temps de travail, production de données pour le R.S.U., et gestion des comptes épargne-temps (CET). Missions en binôme : Suivi des heures supplémentaires. Production des statistiques RH. Production des éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l' EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice. Suivi de la masse salariale et des effectifs/postes. Mise en place des outils de contrôle pour la certification des comptes. Conception et réalisation d'outils d'analyse et de gestion. Élaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord RH. Accompagnement des cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord. Formation des cadres et cadres supérieurs à l'utilisation des outils RH. Gestion des données RH : recueil, analyse, priorisation et diffusion. Réalisation d'études de synthèse et réponse aux enquêtes nationales. Certification des comptes. Élaboration et suivi du guide du temps de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises : Etre force de propositions et de conseils Appliquer les évolutions règlementaires Respecter les échéances Organiser le travail en tenant compte des priorités Accepter les contraintes du travail en équipe Rigueur et méthode Esprit d'initiative Discrétion Autonomie Aptitudes relationnelles Sens de la communication Qualifications : Diplôme : Bac +2 en comptabilité, gestion ou ressources humaines, avec une expérience en milieu hospitalier appréciée. Compétences techniques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE). Connaissances RH : Bonne compréhension des statuts des agents hospitaliers publics et de la réglementation en matière de gestion du temps de travail. Ce poste est à pourvoir à Vesoul à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, est ouvert aux grades de catégorie B, à compter du 1er janvier 2025. Nos avantages : Rémunération attractive incluant des primes (prime Ségur). Formation continue et accompagnement : accès à des formations régulières et à des outils d'aide à la décision pour accompagner votre développement professionnel. Mobilité interne pour des évolutions de carrière au sein de l'établissement. Accès aux avantages CGOS : chèque-culture, vacances, abonnement sportif, aides financières, etc. Restauration sur place à tarif avantageux (menu complet à moins de 5 ).