Contrôleur de gestion

Descriptif I D E N T I F I C A T I O N D E L A S T R U C T U R E La Direction des Ressources Humaines de l'HOPITAL NOVO rassemble 40 personnes, positionnées sur plusieurs secteurs : - Gestion des carrières pour le personnel non médical - Paie pour le personnel non médical et médical - Contrôle de Gestion - Comptabilité RH - Mandatement paie et charges - Accompagnement social et conditions de travail - Service de la formation continue - Secrétariat DRH I D E N T I F I C A T I O N D U P O S T E Fonction: Contrôleur de gestion sociale Grade : Adjoint des Cadres hospitaliers Lien hiérarchique direct : l'Attaché d'administration du pôle Finances RH M I S S I O N S D U P O S T E Missions principales Préparer et animer les points de secteur mensuels Suivre le tableau prévisionnel des effectifs rémunérés (entrée, sorties, turn-over) Participation à l'actualisation et au suivi des tableaux de bord RH Participer au suivi de l'état prévisionnel des recettes et dépenses du secteur médico-social Contrôler de la cohérence et la fiabilité des données Renseigner diverses enquêtes nationales (RSU -SAE Tableaux de bord médico-sociaux) Répondre aux enquêtes ponctuelles Construire des requêtes à partir de l'outil BI.4 Suivre les conventions portant financement Suivi des comptes-épargne-temps (CET) Savoir-faire requis Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bords) Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs Concevoir, formaliser et faire évoluer les modes opératoires relatives au périmètre de contrôle de gestion sociale C O M P E T E N C E S R E Q U I S E S Qualités professionnelles requises : - Expérience de la fonction publique hospitalière souhaitée - Qualités relationnelles et de diplomatie - Capacité d'analyse et de synthèse - Force de proposition sur les dossiers relevant de sa responsabilité - Sens de l'organisation - Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité inhérente à toute fonction aux ressources humaines - Disponibilité - Sens de l'initiative Connaissances associées : - Comptabilité publique - Connaissance de l'organisation d'une structure de santé - Connaissance des ressources humaines - Connaissance de la gestion du temps travail Formations et expériences requises: - Bac +2 minimum - Maitrise de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power point) - Une expérience en ressources humaines serait appréciée - Une expérience dans le milieu de la santé serait appréciée Obligations : - Obligation de réserve - Obligation du respect de la confidentialité, de la sécurité des informations et du secret professionnel. - Obligation d'obéissance hiérarchique - Obligation d'assurer la continuité de service Caractéristiques: - Forfait cadre - Du lundi au vendredi - 25 jours de congés annuels (organisation des congés concertée au sein de l'équipe et soumis à validation) - 19 jours de RTT - Restaurant d'entreprise sur place - Travail sur écran - Possibilité de télétravail