Controleur De Gestion En Charge De La Performance (H/F) Direction Des Finances – 75014 Paris

Descriptif Temps de travail : Temps plein Statut : Poste ouvert à la Mutation et Détachement - CDD-CDI Intitulé du poste : Contrôleur de gestion en charge de la performance - Direction des Finances Lieux de travail : Site de Sainte Anne - 1 rue Cabanis 75014 PARIS VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. DESCRIPTION DU SERVICE La direction des finances comprend quatre secteurs : budget, contrôle de gestion, admissions-facturation et plateaux techniques - ingénierie biomédicale. Le secteur du contrôle de gestion est le garant de la qualité des données analytiques et est chargé de promouvoir le développement d'une culture du dialogue de gestion au sein du GHU auprès de la communauté hospitalière, médicale, soignante et administrative, des cadres administratifs de pôle et des directions fonctionnelles. Il est en charge de la comptabilité analytique, de la conception et de la production des outils de pilotage internes ainsi que de la production du reporting externe (retraitement comptable, statistique annuelle des établissements, échelle nationale de coûts en psychiatrie) et de la production d'analyses médico-économiques. Il contribue à la préparation et au suivi du dialogue institutionnel et à la contractualisation en lien avec les équipes exécutives des pôles, le département d'information médicale, le secteur finances-budget et l'ensemble des directions fonctionnelles. Le contrôle de gestion participe à la préparation des réunions DAF-CAP et à l'analyse des données sur l'outil PowerBI. MISSIONS Le contrôleur de gestion en charge de la performance sera chargé en particulier des sujets suivants : Déploiement des contrats de pôle au GHU o Coordination et suivi de la mise en uvre des contrats de pôle o Organisation de la signature et du renouvellement des contrats de pôle o Suivi de l'effectivité des objectifs intégrés dans les contrats de pôle Suivi des budgets polaires délégués aux pôles Production et suivi d'indicateurs de performance par pôle et UF, associant données financières, activité, ressources humaines etc o Production de données permettant les décisions institutionnelles, à travers notamment l'outil PowerBI o Participation au développement de tableaux de bords financiers partagés avec les pôles Analyse et correction des écritures comptables Aide à la décision dans le cadre des dialogues institutionnels Analyses médico-économiques dans le cadre de nouveaux projets Préparation et participation à l'animation des réunions DAF-CAP L'ensemble de ces missions s'inscrivent dans le cadre de la démarche d'amélioration continue mise en uvre au GHU Paris psychiatrie et neurosciences. PROFIL Savoir-faire - Expérience en contrôle de gestion - Connaissance en comptabilité/gestion/ finances - Connaissance de l'hôpital Savoir-être - Rigueur et efficacité dans l'organisation du travail - Capacité d'adaptation et d'autonomie - Capacité d'initiative, de gestion des priorités et de respect des délais - Sens du travail en équipe