Conseiller Transition Energetique Et Ecologique En Sante (Ctees)

Descriptif POSTE A POURVOIR EN OCTOBRE 1. Présentation du poste : Le déploiement d'un réseau de Conseillers en Transition Energétique et Ecologique en Santé (CTEES), dédiés aux établissements de santé et pour personnes âgées des établissements du centre hospitalier NOVO. 2. Positionnement du poste: Rattaché à la direction des infrastructures et de la maintenance, composée de trois départements : Conduite d'Opération et gestion des actifs, Sécurité, Maintenance. Le conseillé CTEES sera amené à exercer son activité sur l'ensemble des établissements du territoire NOVO. 3. Présentation du secteur d'activité : Direction des infrastructures et de la maintenance 4. Mission principale: - La mission principale du CTEES consiste à assister les établissements et structures à établir l'état des lieux, le périmètre des besoins, élaborer le plan d'action permettant d'optimiser et de suivre la performance et l'efficacité énergétique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux présents sur le territoire couvert. - Activité : Secteur (Santé) // Bâtiment (Diagnostics, exploitation) et Énergie (Efficacité et performance énergétique) 5. Activités principales : Les principales activités du « conseillers transition énergétique et écologique en santé » qui est référent en matière de performance énergétique des bâtiments sont: Assistance et accompagnement : - Assister les établissements NOVO dans la réalisation d'un bilan énergétique du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur le suivi de facturation et de consommations, - Assister les établissements NOVO dans la consolidation de leur connaissance patrimoniale (surfaces de plancher, qualité thermique des parois, état de vétusté bâtimentaire et des systèmes énergétiques, etc.), et contribuer à l'élaboration du schéma directeur énergie - Etat des lieux des établissements NOVO quant à la conformité réglementaire actuelle et à venir (RT 2012 / RE 2020, DEET, BACS, etc.). - Initier et aider à la mise en uvre d'un plan d'actions visant la réduction des consommations et à l'amélioration du confort et de la qualité de l'air intérieur (conseils, ressources et financements), - Améliorer le confort hygrothermique et l'efficacité énergétique des établissements, - Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l'air intérieur. - Doter les gestionnaires des établissements d'un outil de pilotage et s'assurer de son utilisation ; - Recherche de financements pour des études et travaux Planification / Suivi / reporting : - Elaboration d'un plan pluriannuel d'actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et d'un bilan des consommations et dépenses d'énergies - Suivi des consommations énergétiques, mise en place et suivi d'indicateurs de performances - Suivi des bilans des gaz à effet de serre - Elaboration et suivi des dossiers d'amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d'air en lien avec région, ADEME, ARS, prestataires - Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants - Bilan, synthèse pour reporting aux institutions Autres activités : - Optimisation des contrats de fournitures d'énergies (notamment électricité et le gaz) - Analyse et renégociation des contrats d'exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d'exploitation des installations par les équipes en interne - Consultation de bureaux d'études, d'AMO, de maîtres d'uvre pour des travaux liés à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables - Mise en place d'actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication - Suivi des audits énergétiques et bilans GES - Mise en place d'une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles - Etablissement de marchés cadre pour le suivi ICPE - La mise en réseau des établissements pour créer une dynamique d'échanges de bonnes pratiques, - La participation aux évènements ou rencontres : salons professionnels, réunions techniques, groupes de travail, etc. - Participation active au réseau CARTE 6. Expérience et diplômes requis : Savoir Faire : - Compétences générales dans le domaine du bâtiment (Construction, installations techniques, thermique) - Compétences générales dans le domaine du pilotage et de la régulation - Disposer de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles - Pratiquer aisément les outils bureautiques courants (Excel, Word) - Plus : pratiquer des outils de GTB, de CAO et de SIME Connaissances - Transferts thermiques - Enjeux de l'exploitation maintenance - Code de l'environnement et des textes réglementaires - Technologies de Régulation - Evaluation des coûts travaux - Marchés publics Expérience - Expérience en BET fluides ou en gestion de chantier TCE serait un plus. - Une expérience de gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus Particularités du poste - Déplacement à prévoir sur l'ensemble des établissements de l'Hôpital NOVO - Titulaire du permis B indispensable Savoir être -Autonomie dans le travail -Capacités d'organisation, de planification, de respect des engagements -Aptitude à l'animation et aux interventions publiques -Sens de la pédagogie par l'exemple et de l'évaluation, sens du dialogue -Sens des responsabilités Compétences et qualités requises : - Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus - Esprit de synthèse, d'analyse objective - Qualité rédactionnelle (rapport, note de situation, cadrage de projet, ) - Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, outils, équipements, systèmes...) - Travailler en équipe - Maîtrise des outils bureautiques liés à ses fonctions - Organisé et esprit d'initiative - Rigueur et implication - Connaissance du milieu technique hospitalier - Disponibilité, méthodologie et rigueur - Aptitude au changement et ouverture aux enjeux hospitaliers Etudes nécessaire au métier et diplôme(s) : Diplômes requis : - Niveau BAC +5, idéalement, une formation d'Ingénieur ou un Master II apprécié, 7. Caractéristiques contractuelles : - Rémunération selon profil du candidat 8. Disponibilité : à partir du mois d'octobre 2024 9. Conditions matérielles d'exercice : - Bureau partagé équipé (ordinateur, téléphone, ) - Véhicule de service pour les déplacements entre les établissements 10. Horaires : - Poste temps plein, avec déplacements sur différents sites ; - Amplitude de travail et horaires : variable en fonction de la planification pédagogique, sur la base de 39h00/semaine (forfait cadre) ; - Forfait de 19 RTT