Conseiller Prévention Risques Professionnels QVT F/H

ACTIVITÉS

Missions générales :

Évaluation des risques professionnels dans les services

Mise en oeuvre d’actions préventives et correctives

Suivi et l’évaluation de ces actions

Missions spécifiques :

Gestion a priori des risques professionnels :

- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn-over, )

- Élaboration et rédaction du DUERP

- Élaboration et mise en place du PAPRIPACT

- Appui des équipes pour mise en oeuvre des plans d’actions

- Suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :

- Analyse des causes d’AT., de M.P. ou de tout incident relatif aux conditions de travail

- Analyse des événements indésirables (fiches OSIRIS)

- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents

- Réalisation d’études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)

- Formalisation d’un plan d’action

- Mise en place de mesures d’amélioration

- Prescription de matériel adapté

- Proposition d’aménagement organisationnel

- Études de poste

- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles

- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances

- Conception et animation d’actions de formation

- Conseil aux décideurs

- Participation aux groupes de travail institutionnels

- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d’inspection

- Veille réglementaire 

 

PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : - Bac+3 Diplôme en prévention des risques professionnels / Hygiène, sécurité au travail et environnement (HSE) / chimie EXPÉRIENCE REQUISE - 3 ans dans la prévention des risques professionnels. COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : -Savoir travailler en équipe, diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets. -Animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes. -Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste) -Conduire des entretiens -Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels -Concevoir et animer des formations -Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi -Maitrise des outils bureautiques Connaissances associées : -Connaissance en gestion des risques professionnels -Connaissances en chimie -Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail -Connaissance du maintien dans l'emploi. -Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière -Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail Qualités professionnelles requises : -Rigueur, -Excellent contact relationnel, -Aptitude à dialoguer, être à l'écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace, - Sens de la confidentialité, - Disponibilité.