Conseiller juridique - Direction des Ressources Humaines F/H

Descriptif - Assister et conseiller les directions sur les questions juridiques relatives aux relations individuelles de travail - Conseiller les cadres de la direction des ressources humaines sur toute question relative à l'application : 1. Du droit public  2. Gestion des relations individuelles et collectives 3. Droit pénal 4. Droit hospitalier - Piloter avec le directeur des ressources humaines référent, les instructions et enquêtes administratives, les enquêtes " violences au travail " - Analyser et déclencher les procédures disciplinaires internes - Constituer les dossiers transmis au conseil de discipline - Assurer le contrôle de conformité et de légalité des documents juridiques et susceptibles d'engager le groupe hospitalier - Apporter une aide aux responsables RH de site dans la rédaction de tous actes, documents, notes, courriers juridiques et administratifs relatifs au personnel - Participer à la rédaction de conventions - Proposer des analyses juridiques, traitements et rédiger des observations en défense dans le cadre des dossiers précontentieux et contentieux à la demande de la Direction des Affaires Juridiques du siège de l'AP-HP - Contribuer aux observations en défense non-juridictionnelles intéressant le personnel - Être l'interlocuteur du cabinet du directeur du groupe hospitalier pour les réquisitions RH et le suivi des procédures pénales et contentieuses engageant les agents du groupe hospitalier Diplôme et prérequis : - Master 2 en droit - Maîtrise indispensable du Pack Office et connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH Expérience conseillée : - Expérience sur un poste similaire Connaissances associées : - Droit du travail et de la fonction publique - Droit public et du contentieux administratif - Droit hospitalier - Procédure pénale Qualités requises : - Discrétion et confidentialité - Respect de la réglementation - Esprit d'initiative, autonomie et rigueur - Savoir communiquer avec bienveillance Savoir-faire et savoir-être requis : - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations - Prévenir les risques, définir les actions préventives et correctives - Rechercher, sélectionner, exploiter et capitaliser les informations liées à la veille dans son domaine d'activité - Rédiger des actes et documents juridiques et/ou contractuels - Élaborer et argumenter des scenarii et des solutions acceptables aux problèmes - Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Capacité à décider dans des situations complexes et notamment concilier équité, écoute et disponibilité dans la gestion des situations individuelles et collectives POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS