Chargé(e) de recrutement H/F

Descriptif Un poste de Chargé.e de recrutement à temps plein est vacant au sein de la Direction des Relations Humaines, à compter du 1er octobre 2025 au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges. Le/La chargé (e) de recrutement a pour vocation de participer à l'élaboration et piloter, organiser et mettre en oeuvre les actions concourant à la stratégie de recrutement de l'établissement dans le respect des procédures réglementaires. Grade(s) recherché(s) : Corps des Adjoints des cadres hospitaliers ou équivalent Ouvert aux Stagiaires/Titulaires (détachement possible) Contractuels en application de l'article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 1 an renouvelable) Rattachement administratif : Direction des Relations Humaines (Site de BOURGES) Encadrement fonctionnel : déterminé à l'issue de la mise en place de la phase 1 ci-dessous référencée Temps de travail : Temps complet (38 h00 par semaine /17 jours de RTT) ou Forfait Cadre (horaires flexibles) Poste pouvant induire une variabilité des horaires en fonction des évènements ou entretiens à conduire. Action sociale : Restauration collective / Espace détente du personnel / CGOS / Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75%, Forfait Mobilité Durable selon le lieu de résidence Textes règlementaires régissant l'activité du métier : Code général de fa fonction publique Décret n° 91-155 du 6 février 1991 relatif aux dispositions générales applicables aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière. Missions principales : La 1ère phase de travail sera exploratoire et méthodologique. Elle permettra de dresser l'état des lieux des dispositions actuellement appliquées en matière de recrutement et de définir les process nécessaires à la mise en place de la politique de recrutement de l'établissement. Dans la phase opérationnelle, conséquente à cette première phase, les missions du (de la) chargé(e) de recrutement seront les suivantes : Identifier et recueillir les besoins en recrutement de l'établissement : - Élaborer et suivre la procédure de recueil des besoins en recrutement validés par la Direction Générale, en lien avec les différents services et unités, - Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire). - Mettre en place les indicateurs permettant : - le suivi des activités de recrutement et le renseignement de la Base de Données Sociales. - de donner une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements. Définir et mettre en place la stratégie de recherche des candidats - Rédiger l'annonce en lien avec l'encadrement direct du professionnel recherché et le service communication le cas échéant, - Assurer, en lien avec le service communication la parution et la mise à jour des offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites réglementaires, sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'établissement, - Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels, ordre des professions de santé), - Proposer les profils sélectionnés aux Directions et Cadres concernés par le recrutement. Assurer le suivi administratif du recrutement : - Gérer l'ensemble des candidatures adressées et assurer la gestion des réponses, - Participer aux entretiens de recrutement en cas de besoin et rédaction des comptes rendus, - Assurer l'interface avec les services concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision, - Validation de la candidature retenue en lien avec les services et la Directrice des Relations Humaines - Information du candidat retenu et communication des éléments statutaires et de rémunération liés à son recrutement, - Confirmation et communication aux gestionnaires RH et aux services opérationnels du recrutement opéré, Construire et mettre en oeuvre le dispositif d'intégration professionnelle des nouveaux arrivants : - Organiser les journées d'accueil des nouveaux arrivants en lien avec les différents acteurs concernés, - Assister le cadre ou responsable dans l'élaboration d'un parcours d'intégration du nouveau recruté et évaluer celui-ci. Participer à la définition et au développement de la marque employeur de l'établissement : - Représenter l'établissement dans des salons de l'emploi, Forum de recrutement, et organiser des évènements « recrutement » innovants, - Développer et entretenir des relations avec les lycées, écoles et centres de formation correspondant à notre secteur d'activité. Gérer les concours et examens professionnels organisés par l'établissement : - Rédaction et Publication des avis de concours suite au calendrier prévisionnel établi annuellement - Composition et Organisation des jurys - Réception et contrôle des dossiers des candidats - Convocation des candidats - Rédaction des procès-verbaux Profil recherché : * Exigences du poste / Diplômes requis - Titulaire d'une formation post-BAC en Ressources Humaines et d'une expérience significative au sein d'une direction des ressources humaines avec la gestion du recrutement notamment dans le secteur public, - Maitrise du cadre législatif et réglementaire relatif au recrutement, - Maitrise des règles et statut de la fonction publique et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique hospitalière, - Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de l'établissement, - Connaissance de l'organisation des établissements de santé, - Expérience dans la conduite d'entretiens de recrutement, - Expérience dans la conduite de projet, - Connaissance des techniques de la bureautique et des logiciels RH, - Connaissance des réseaux sociaux professionnels et des techniques de sourcing. * Qualités requises - Capacité d'écoute et de conseil - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation, de coordination et de priorisation du travail - Capacité à mener un projet transversal et partenarial - Capacité de communication orale et écrite - Capacité à prendre des initiatives et rendre compte. - Autonomie professionnelle - Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, candidats, cadres de l'établissement, ) et partenaires extérieurs - Esprit d'équipe - Discrétion, respect du secret professionnel