Chargé/e de développement des ressources humaines

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE - Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : La Direction des Relations Humaines a pour mission de mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines et d'assurer la gestion des personnels (médicaux et non médicaux). Au sein du Pôle Développement Social, la cellule recrutement du personnel non médical est composée de 4 agents. LE POSTE : Activités : - Etre en charge du développement et du suivi de la GPMC (gestion prévisionnelle des métiers et compétences) du personnel non médical : o Contribuer à la description des postes / fonctions / métiers et mise à jour des fiches de poste dans un objectif de cohérence des recrutements o Concevoir, formaliser et mettre en uvre des outils spécifiques à l'évaluation des compétences, à l'orientation individuelle o Préparer, animer et suivre les campagnes des entretiens professionnels : former, conseiller et/ou diffuser les informations nécessaires aux agents et à l'encadrement, assurer le suivi de la campagne, être l'interlocuteur privilégié pour répondre aux interrogations o Analyser et recenser les besoins de formations récurrents exprimés lors des entretiens, et faire le lien avec la cellule Formation pour proposer des programmes adaptés o Suivre les effectifs et les mouvements de personnel au sein de l'établissement - Participer à l'organisation des concours et examens professionnels - Assurer le suivi des Comptes Personnels de Formation - Participer aux missions de la cellule Recrutement (recrutements externes, mobilités et parcours professionnels, vacations...). Organisation du travail : Du lundi au vendredi : 39 heures par semaine - Poste à 100% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Aisance relationnelle Rigueur Capacité d'adaptation Sens des responsabilités et de la confidentialité Sens du travail en équipe et en transversalité Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées BAC+3/BAC+5 Expérience en gestion des ressources humaines Bonne connaissance des institutions sanitaires et sociales Bonne connaissance des métiers de la FPH et du statut du personnel hospitalier Maîtrise des outils bureautiques Connaissances des métiers et statuts de la Fonction Publique Hospitalière Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (CPAGE, GESFORM, ENNOV, OCTIME) Bonnes capacités de rédaction Rigueur et méthode pour organiser et planifier son travail dans un calendrier contraint