Chargé de missions ressources humaines - H/F

Descriptif Descriptif du poste : Intitulé du poste CHARGE DE MISSIONS A la direction des ressources Humaines et de la Politique Sociale   Catégorie professionnelle et/ou Corps recherché(s) Attaché d'administration-catégorie A-filière adminsitrative Famille / Spécialité professionnelle Ressources Humaines Unité Fonctionnelle UF 4100 Présentation du site - Localisation du poste Situé à 90 km de Toulouse et 70 km de la Méditerranée, le Centre Hospitalier de Carcassonne dispose de : - 439 lits, places et postes pour les activités de soins sur le site du nouvel Hôpital ouvert en mai 2014 - 290 lits d'hébergement : 200 lits sur le nouvel EHPAD les Rives d'Ode et 90 lits à l'EHPAD d'Iéna -  15 places d'accueil de jour (au sein de l'EHPAD les Rives d'Ode) - Un CSAPA , un CEGGID, un CAMPS - un IFSI, un IFAS S'inscrivant pleinement dans son territoire de 200 000 habitants, le Centre Hospitalier de Carcassonne constitue l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Ouest-Audois et est en direction commune avec les EHPAD de Rieux-Minervois et l'EHPAD de Trèbes. Description synthétique de la Direction La Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale a en charge la gestion des 1800 agents non médicaux du Centre hospitalier de Carcassonne. Elle est organisée autour de deux secteurs principaux : -la gestion administrative des ressources humaines (gestion des carrières des agents titulaires et contractuels, formation, mise en uvre du projet social, action sociale), dont la responsabilité est confiée à un attaché d'administration - adjoint du DRH -la gestion financière des ressources humaines (paie, élaboration et suivi du budget, suivi des effectifs et de la masse salariale et traitements statistiques) confiée à un attaché d'administration La Direction des Ressources Humaines est ainsi constituée d'une équipe de 21 collaborateurs. La Direction des Ressources Humaines gère également la formation, la gestion des arrêts maladie, la retraite et la gestion financière des personnels médicaux (paie ; EPRD) en lien avec la Direction des Affaires médicales. Les locaux de la Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale sont situés au deuxième étage du Centre Hospitalier (1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE) DESCRIPTION DU POSTE Fiche réactualisée le 17-09-2024 Intitulé du poste Chargé de missions  Famille / Spécialité professionnelle Ressources Humaines    Site géographique du poste : Centre Hospitalier de Carcassonne 1030 Chemin de la Madeleine 11010 CARCASSONNE ACTIVITES DU METIER Principales Missions :  -          Conduire certains axes du Projet Social du Centre hospitalier de Carcassonne o    Accompagnement méthodologique de la mise en place et du suivi du projet social o    Coordonner l'évolution de la politique de recrutement et de fidélisation des personnels (ex : accueil du nouvel arrivant , procédure interne) o    Coordonner le suivi du télétravail (outils de gestion et de pilotage, évaluation quantittative et qualitative), o    Contribuer au développement du recours à la plateforme d'achat de formation de l'ANFH o    Participer aux réflexions relatives à certains volets du Ségur de la Santé (opportunité de la mise en place de la prime d'engagement collectif, volet temps de travail .) -          Participer au pilotage de dossiers relevant de la promotion de la qualité de vie au travail o    Appui à la formalisaiotn d'un politique QVT et d'une démarche de prévention des risques (Enquêtes QVT et leur suivi) o    Responsabilité du traitement des FEI o    Gestion du dossier CLACT pour le volet DRH o    Coordination du projet de mise en place de référents PRAPS en lien avec la médecine du travail o    Plan égalité homme/femme o    Protection sociale complémentaire -          Mettre en place une démarche qualite et des outils de pilotage de la fonction ressources humaines o    Coordonner les travaux nécessaires à l'optimisation du service rendu par la DRH : réaliser les audits, proposer des évolutions des processus RH, formaliser les processus RH, et rédiger les procédures associées, contribuer à la mise en place et le suivi des indicateurs qualité de la DRH o    Participer aux démarches de dématérialisation de certains process RH en lien avec la direction des systèmes d'information (fiche mouvement, demande de pubication de poste.) o    Coordonner la préparation et du suivi de la certification de l'établissement (HAS et certification des comptes) sur les domaines relevant de la DRH  o    Superviser la gestion documentaire de la DRH et développer une plateforme de tableaux de suivi partagés -          Participer aux coopérations mises en place au sein du GHT en matière de gestion des ressources humaines dans son domaine d'activité -           Appui au DRH sur des dossiers ponctuels o    Participation aux réponses aux appels à projets dans le domaine de la DRH o    Coordonner la mise en place du rapport social unique en lien avec la responsable du suivi de la masse salariale qui en assure le contrôle qualité Activités -          Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et les activités dans son domaine d'activité -          Coordination de projets dans son domaine d'activité -          Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité -          Elaboration et mise en oeuver d'outils et/ou de méthodes et procédures spécifiques à son domaine d'activité -          Etude et optimisation des organisations et processus dans son domaine d'activité -          Identification et analyse d'impacts (techniques, organisationnels, fonctionnels, financiers) liés aux projets dans son domaine d'activité -          Réalisation d'études, de travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité -          Rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité (notes, compte-rendus de réunion, lignes directrices de gestion, accord local) -          Gestion de projets relatifs à son domaine d'activité (planificaiton, coordination, organisation, évaluation et suivi) -          Tenue à jour des données/fichiers relatifs à son domaine d'activité Annexes   Veille spécifique à son domaine d'activité Conditions d'exercice Ryhtme de travail : Jour exclusifs, We et JF non travaillés Exigences physiques : Déplacement : possible Posture de travail : NC Manutention : NC Environnement de travail Télétravail : possible selon l'organisation de la direction Exigences relationnelles : travail en groupe, gestion de communications/situations difficiles Autres : NC Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes Relations fréquentes avec tous les secteurs de la DRH Relations avec  les directions fonctionnelles et encadrants des unités de soins Postes de même niveau du service 3 Supérieur hiérarchique direct Grade et Fonction Moyens techniques liés au poste Spécificités du poste Madame Emmanuelle Prot Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale Moyens Bureautiques Profil professionnel de l'agent attendu Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherchés Attaché d'administration   Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste savoir être : Implication personnelle Sens du service public Qualités relationnelles Qualités rédactiçonnelles Expression orale Capacité d'adaptation Esprit d'initiative et capacité de proposition Réactivité Disponibilité Rigueur Loyauté connaissances : Connaissance de l'environnement hospitalier (organisation, financement) Connaissances du statut de la fonction publique hospitalière et de  la réglementation applicable aux agents contractuels de la fonction publique hospitalière Connaissances des méthodes d'audit et analyse d'organisations Gestion de projets savoir faire :  Outils de travail collaboratif (ex : microsoft 360) Travail en éuipe pluri-disciplinaires Sens de l'Analyse et de la Synthèse Audit Capacités rédactionnelles Capacité à impulser et à animer une dynamique d'équipe Capacité d'organisation et de pilotage Capacité à la prise de décision Animation de réunions Aide à la décision (problématique, options) Durée d'affectation souhaitée   Formations d'adaptation possibles   Expérience professionnelle souhaitée 2 ans minimum C-Page I BO Expérience affirmée en Gestion des Ressources Humaines  et connaissance du secteur hospitalier   Profil recherché : Ryhtme de travail : Jour exclusifs, We et JF non travaillés Exigences physiques : Déplacement : possible Posture de travail : NC Manutention : NC Environnement de travail Télétravail : possible selon l'organisation de la direction Exigences relationnelles : travail en groupe, gestion de communications/situations difficiles Autres : NC