Cadres de Santé Paramédicaux, Cadres Socio-Educatifs et professionnels paramédicaux en vue d’un exercice de faisant fonction UPLC CHEZAL

Descriptif Les postes d'encadrement sont susceptibles d'être disponibles en 2024, aussi nous sollicitons les professionnels qui souhaiteraient évoluer professionnellement pour leur candidature. Professionnels concernés : Cadres de Santé Paramédicaux, Cadres Socio-Educatifs et professionnels paramédicaux en vue d'un exercice de faisant fonction. LIEU D'EXERCICE : Site de Chezal-Benoît : UPLC Nohant, UPLC Delacroix , Cafétéria et Sociothérapie AMPLITUDE HORAIRE : - Amplitude horaire : 8h30 - 17h00. - Poste à temps plein du lundi au vendredi (repos samedi et dimanche) sur la base des 39 heures par semaine. - La planification des congés : 25 CA et forfait de 20 RTT dont un réservé à la journée de solidarité se fait en articulation avec le Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle. - Participation aux astreintes des Cadres de l'établissement. MISSIONS Missions Générales : - Management de l'équipe pluridisciplinaire. - Elabore et met en uvre le projet de l'unité en partenariat avec le Médecin Chef de Service. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation du projet du Pôle en articulation avec le projet d'établissement. - Participe à l'élaboration, à la mise en uvre des projets de soins et à l'organisation des synthèses. - Coordonne les prises en charge en s'assurant du respect des compétences des professionnels. - Développe des pratiques en lien avec la qualité et la sécurité des soins. - Communique sur le PAQSS (Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de la Direction de la Qualité auprès des équipes et en décline les actions dans son unité. - Pilote les démarches qualité et gestion des risques de son service et en assure le suivi. - Contrôle et évalue les activités du service. - Gère les moyens humains et matériels mis à disposition. - Encadre, anime les équipes et favorise le développement des professionnels. - Recense les besoins de formations (axes institutionnels, collectifs ou individuels, besoins liés au projet de pôle, formations promotionnelles, demandes du Droit Individuel à la Formation). - Participe à la circulation des informations descendantes et ascendantes. - Gère le budget alloué aux activités thérapeutiques. - Analyse l'activité de soin de son service, élabore et rédige le rapport d'activité. - Organise l'accueil et le suivi des nouveaux agents. - Assure l'accueil des étudiants et coordonne leur suivi et leur évaluation. - Participe aux réunions de fonctionnement des Cadres de Santé et aux réunions Médecins/Cadres du Pôle. - Favorise les relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital et des prestataires et/ou partenaires Extra-Hospitaliers. - Etablit les plannings de travail conformément aux règles institutionnelles. - Garantit la continuité des soins en gérant l'absentéisme. - Participe à la vie institutionnelle de l'établissement, groupes de travail, animations de formation continue, CSIRMT, ... Missions Spécifiques - Assure la gestion humaine et organisationnelle de la cafétéria et sociothérapie du site. - Est responsable du suivi du Dossier Patient Unique sur son unité. - Est référent dans un domaine pour représenter le Pôle. - Développe et entretient un réseau professionnel en lien avec l'activité du service et les projets individuels des patients. LES COMPETENCES REQUISES Connaissances - Connaissances en santé mentale et sémiologie psychiatrique. - Connaissance de la conduite d'un projet. - Connaissance des outils de gestion informatique. - Connaissance du projet du Pôle Intra-Hospitalier. Qualités requises - Sens de l'autonomie, de l'organisation et des responsabilités. - Capacités de gestion d'une unité de soins et de l'équipe pluridisciplinaire. - Capacité à se positionner dans sa fonction. - Capacité à travailler avec l'ensemble des professionnels, Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle, Cadres du Pôle, Médecins, Assistant Social, Psychologue. - Capacité à entretenir de bonnes relations avec l'ensemble des services de l'Hôpital. - Capacité à entretenir et/ou développer des liens avec le réseau.