Cadre Superieur Socio Educatif Du Pole Medico Social

Descriptif Description du poste PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2023 Ville-Évrard a pris en charge 29 870 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. Sur le site de Neuilly-sur-Marne figure un centre de recherche clinique, deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé) et une M.A.S (de 54 places). L'établissement est engagé dans la reprise de l'activité de différentes structures médico-sociales et sanitaires situées sur Montreuil et les Lilas au 1er janvier 2025 : Sur Montreuil figure un EMP (de 30 places à destination d'enfants et adolescents de 6 à 16 ans ayant des déficiences intellectuelles avec ou sans troubles associés), un SESSAD (32 places à destination d'enfants et adolescents de 18 mois à 20 ans ayant des troubles du spectre de l'autisme) et HDJ (40 places à destination d'enfants et adolescents de 6 à 16 ans, psychiatrie infanto juvénile), Sur Les Lilas figure : une Unité d'Enseignement Elémentaire Autisme (10 places à destination d'enfants de classes élémentaires ayant des troubles du spectre de l'autisme). PRÉSENTATION LE POLE MEDICO-SOCIAL Le pôle médico-social comprend : 1 Maison d'Accueil spécialisé : (27 places en internat, 12 places en externat/accueil de jour et 15 places MAS hors les murs). 1 SESSAD : 32 places 1 EMP : 30 places. 1 UEEA : 10 places. Directrice du pôle : Mme BAUQUIS Pascale [email protected] IDENTIFICATION DU POSTE POSITION DANS LA STRUCTURE Autorité hiérarchique : - Directrice du pôle médicosocial - Directrice adjointe du pôle médico-social Relations interne au pôle : Les directrices des structures médico-sociales, les cadres socio-éducatifs du pôle, les professionnels médicaux, para médicaux et non médicaux du Pôle Relations fonctionnelles au sein de l'établissement : Direction Générale, Direction des affaires financières, Direction des Ressources Humaines, Direction de l'action sociale et des coopérations, Direction des soins infirmiers, Direction Achats hôtellerie Logistique, Direction des systèmes d'information, Direction du patrimoine et des Travaux, Direction Qualité affaires juridiques Gestion des risques Relation Usagers (DQRJU), Direction appui au projet d'établissement, innovation et transformation, tous les Pôles cliniques de l'Etablissement. EVOLUTION PROFESSIONNELLE Concours EHESP, Directeur d'établissement Sanitaire, Social et Médico-social. DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE - Du lundi au vendredi, horaires de journée - Forfait cadre - Responsable d'une équipe de 3 postes de cadres socio-éducatifs de jour et de 3 structures. - Bureau situé au 202 avenue jean Jaurès 93330 Neuilly sur Marne MISSIONS et COMPETENCES REQUISES Missions : Assiste la direction de pôle dans la stratégie managériale du pôle, Coordonne l'affectation des ressources humaines au sein des structures internes du pôle en fonction de l'activité et selon les objectifs prévisionnels du pôle et les moyens autorisés, Contribue à l'élaboration du projet de pôle et à sa mise en uvre, en déclinaison du projet d'établissement, du projet médico-social, du projet médical, du projet de soins et du projet social, Organise l'activité médicale, paramédicale et non-médicale, anime l'équipe et coordonne les moyens des structures en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Participe aux réunions de gouvernance et aux groupes de travail institutionnels, Favorise la mise en uvre d'une démarche qualité sur le pôle médico-social Mise en uvre du projet d'établissement : Mettre en uvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement, Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur, Veiller aux conditions d'accompagnement du public accueilli, Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement), Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles, Veiller à la sécurité des biens et des personnes, Mettre en uvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution, Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées et actualiser le plan d'amélioration continue de la qualité, Mettre en uvre la démarche d'évaluation de la structure. Gestion et animation des ressources humaines : Recensement des besoins et répartition des moyens entre les différentes structures Gérer la formation et le perfectionnement de l'ensemble des agents du pôle médico-social, Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur, Gérer les relations sociales au sein de l'établissement, Coordonner avec la direction du pôle, la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes. Gestion de la prise en charge, de la qualité, et des risques : Veiller à l'amélioration constante de la prise en charge des personnes accompagnées tout au long de leurs parcours, Assurer la mise en uvre du système d'information et l'utilisation des outils applicatifs-métiers, Favoriser l'utilisation du dossier unique de prise en charge ainsi que les plans d'accompagnements, Assurer, avec les directrices des établissements, la signature des Plan d'Accompagnement Individuel, Décliner, en collaboration avec la directrice du pôle et les directrices des structures, la politique de gestion de la qualité et des risques au sein des services du pôle, participe à la préparation et à la mise en uvre de l'évaluation interne et externe. Il assure le suivi des vigilances, Suivi et mise en uvre des procédures et protocoles en lien avec la DQRJU, Participation au comité et retour d'expérience (CREX), Contribue à une démarche éthique au sein des structures médico-sociales. Gestion économique, financière et logistique : En lien avec les directrices des établissements, participer à l'élaboration du budget prévisionnel du pôle, Veiller au bon fonctionnement des structures, Gérer de manière efficiente les moyens mis à la disposition du pôle (équipements, informatique), Participer aux choix des moyens et équipements et à leur optimisation ainsi qu'à l'élaboration du plan de travaux et le plan d'équipement du pôle. Représentation et promotion : Assurer avec les directrices des établissements, la représentation des structures auprès des partenaires, Initier et entretenir des partenariats, Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire, En lien avec la direction de l'établissement, mener des actions de communication et de promotion de l'établissement, Participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale. Qualifications Diplômes : CAFERUIS Formation : diplôme supérieur apprécié (CAFDES, MASTER2 MOSS) Connaissances : Expérience confirmée dans le management d'unités ou de pôles et des équipes, Conduite de projets transversaux. Compétences requises Compétences techniques : Management d'équipe Conduite du changement Connaissance de l'environnement et es dispositifs médico-sociaux Connaissance de la réglementation du champ du handicap Connaissance des outils du système d'information Connaissance des problématiques liées aux publics accueillis ou accompagnés par les structures Capacité à développer et entretenir des partenariats Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale Savoirs être : Sens de l'organisation Capacités d'analyse et d'anticipation Capacités de décision Aisance relationnelle Fortes aptitudes à la négociation Sens de l'éthique Particularités du poste : Activité multisites : déplacements entre les structures Type d'emploi : Temps plein Statut : Cadre Rémunération : à partir de 3200,00 par mois Avantages : Crèche d'entreprise Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise RTT Horaires :Période de travail de 8 Heures Rémunération supplémentaire :Prime semestrielle