Cadre Superieur Smpr Csapa H/F

Descriptif Descriptif du poste : ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL: Poste à temps plein Horaires : Forfait cadre sur une plage horaire de 8h30 à 18h, du lundi au vendredi Prime de risque Missions du poste Cadre de proximité de l'Unité Psychiatrique d'Hospitalisation de Jour et du Centre Socio Médico Judiciaire de Rétention de Sûreté. Cadre pilote des Unités Psychiatriques de Consultation et du CSAPA Activités en collaboration avec le cadre de pôle : Politique générale du SMPR Mettre en uvre le projet médical et de soins : Proposer une organisation des soins Coordonner et évaluer les activités paramédicales Proposer des évolutions organisationnelles de nature à adapter l'offre de soins paramédicale aux besoins de santé S'engager dans la mise en uvre du contrat de pôle au niveau du SMPR Participer aux instances décisionnelles du pôle en lien avec le SMPR Siéger au comité local de coordination santé du centre pénitentiaire de Fresnes Coordination et communication Participer à la coordination des projets et actions : Au sein du SMPR : animation des groupes de travail, préparation et animation des réunions institutionnelles en collaboration avec le chef de pôle Avec les filières et les réseaux de soins intra et extra carcéral dans le cadre de la mission régionales du SMP (Plateforme ressource de l'ARS) Conception, coordination et évaluation des projets et activités paramédicales Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication : Interne, dans une démarche de promotion de la qualité relationnelle au sein du SMPR Avec les partenaires de l'administration pénitentiaire (directeurs des services et divisions, SPIP) Avec les autres unités sanitaires (UCSA) En lien avec la fonction de représentation Management des ressources humaines Management du cadre de santé : Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités Fixer des objectifs à atteindre Assurer un rôle de guidance et de conseil Réaliser l'évaluation professionnelle Détecter le potentiel évolutif du cadre de santé et le valoriser Accompagner les projets professionnels des futurs cadres de santé en partenariat avec les autres directions fonctionnelles Gestion : Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux et les négocier Garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents Veiller à l'application des règles statutaires et institutionnelles Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation Rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents Formation continue Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain Enseignement Superviser : La planification des stages des élèves et des étudiants non médicaux. Les modalités d'accueil et d'encadrement des élèves et des étudiants non médicaux. Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation. Gestion des structures, des mobiliers, des équipent, gestion économique et financière. En lien avec la direction des services économiques et techniques contribuer : Aux projets de rénovation ou de construction de locaux Au choix en matière d'équipements et de fournitures Au plan d'équipement Participer : A la préparation du bilan d'activité A l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources A la réunion annuelle de négociation du contrat de pôle Au réajustement des stratégies Démarche qualité En collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène hospitalière, la cellule Qualité et la direction des soins : Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours du patient et la continuité des soins Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soin Assurer le suivi de la gestion des risques Promouvoir une politique d'évaluation des pratiques professionnelles des agents Activités institutionnelles Participer à des projets et groupes de travail transversaux Représenter le SMPR et l'établissement en externe Renseignements sur le poste : Madame PINNA, coordonnatrice générale des soins, [email protected] ; 01 42 11 73 98 Profil recherché : Connaissances professionnelles : Connaître la politique de santé, notamment dans le domaine de la santé mentale Connaître et maîtriser les différents fonctionnements institutionnels Maîtriser les textes législatifs, la réglementation Suivre l'évolution des professions liées aux soins et des nouveaux métiers Connaître les différents concepts de soins Connaître les principes de la démarche qualité et de la certification Connaissances pratiques : Être capable d'organiser, de déléguer et de superviser Etre capable d'animer et de dynamiser une équipe Etre capable d'élaborer, conduire et gérer les projets Etre capable d'initier ou de participer à des actions de recherche Etre capable de s'auto-évaluer et d'évaluer Etre capable d'analyser et de résoudre des problèmes Savoir représenter l'établissement, la spécificité de la psychiatrie, la politique de soins, le pôle et les promouvoir. Prérequis Etre capable de travailler en collaboration Etre capable d'analyser des situations : D'écouter, de conseiller, de reformuler De négocier, d'arbitrer Savoir faire preuve de respect, de disponibilité Savoir faire preuve d'autorité Etre capable d'analyser les phénomènes de groupes Expérience en psychiatrie