Cadre Supérieur pôle Gériatrie et Autonomie volet médico social F/H

Descriptif Définition du poste  Planifier, organiser et coordonner les soins et/ou les activités du pôle Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle Développer la démarche qualité avec les équipes médicales et paramédicales en lien avec la cellule qualité Collaborer au pilotage stratégique du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité. Management de proximité de certaines catégories professionnelles (AMA, secrétaires). Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Gestion des activités du pôle, dans le cadre du projet d'établissement, du projet de pôle, des projets de services en collaboration étroite au sein du quatuor de pôle, collaboration étroite avec le Cadre Supérieur de santé du site de Seclin  Coordination et suivi de la prise en charge de prestations, selon les besoins en santé, dans le respect du projet de soins des patients ou du projet d'accompagnement des résidents  Accompagnement et supervision de l'organisation des secteurs sanitaires, médico-sociaux et de rééducation du pôle:  EHPAD Les Augustines (Seclin), EHPAD L'Arbre de vie (Wattignies), EHPAD Les orchidées (Carvin), et leurs secteurs d'UVA/UHR/PASA et accueil de jour Plateforme de répit en lien avec la coordination gériatrique du territoire Lille sud Est USLD Foyer de vie (Carvin) Supervision du Pôle santé Carvin   Fluidité et la cohérence du parcours des personnes âgées au sein des différents secteurs du Pôle  Élaboration et rédaction de rapports d'activité Réponses aux appels à projets en lien avec le quatuor, participation aux enquêtes (ARS, conseil départemental), en lien avec la DAF et la Directrice référente du pôle  Pilotage en lien avec le médecin coordonnateur de la commission d'admission Suivi du taux d'occupation des structures en lien avec la patientèle Encadrement de proximité des Assistants médico-administratifs, gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Planification de la réalisation du projets et/ou études Optimisation de l'ensemble des ressources du pôle Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Recrutement de RH au regard des besoins liés à la vacance de poste, l'absentéisme et Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences Amélioration continue des pratiques incluant l'organisation et le suivi des évaluations des pratiques professionnelles et la mise en application des mesures correctives Promotion de la qualité et de la gestion des risques, de la sécurité des prises en charge au sein du Pôle Participation aux évaluations externes, à l'élaboration et au suivi du CPOM et à la démarche de certification Rôle d'interface entre tous les professionnels pour contribuer à une diffusion de l'harmonisation des pratiques, des discours et des référentiels de qualité de prise en charge Participation au conseil de la vie sociale des EHPAD Interface avec les partenaires extérieurs de la filière gériatrique (SSIAD, EHPAD, foyers logements, réseaux, secteurs de psychiatrie) Prévention des risques psycho-sociaux en développant des actions QVT au sein du pôle Participation à toute réflexion en lien avec les activités du pôle dans le cadre du Groupement Hospitalier de Territoire Supervision de la présence des psychologues de l'ensemble du pôle en lien avec la Directrice référente Profil recherché : QUALITES GENERALES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) Savoir-faire : ·         Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·         Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·         Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·         Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·         Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·         Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·         Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·         Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·         Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. ·         Aptitudes pédagogiques et éducatives ·         Capacité d'adaptation au secteur d'activité, à l'environnement de travail et à l'actualité sanitaire ·         Capacité à trouver et à relayer l'information ·         Prise de décision dans le respect du cadre institutionnel et conforme aux normes et/ou aux bonnes pratiques ·         Capacité de communication et d'animation de groupe ·         Réactivité, aptitude à décider et à rendre compte     Savoir-être : ·         Leadership affirmé ·         Représentation et valorisation de l'image institutionnelle ·         Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel ·         Organisation, méthodologie, capacité d'analyse et rigueur ·         Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel ·         Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté ·         Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, diplomatie, prise de distance ·         Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres ·         Capacité d'assertivité et d'empathie, aptitude à la réassurance ·         Dynamisme ·         Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre supérieur du site de Carvin, cadres de santé, IDEC, QUALITES SPECIFIQUES POUR LE POSTE Connaitre le secteur médico-social, son organisation, son mode de gestion, la tarification et la démarche de CPOM