Cadre Supérieur(e) de Santé Pôle Mère Enfant

Descriptif PRESENTATION DU POLE Le Pôle Mère Enfant regroupe quatre services - Un service de Gynécologie-Obstétrique (CP type 2A) - Un service de Psychopathologie de l'Enfant et l'Adolescent - Un service de PEDIATRIE - Un Centre d'Action Médico-Social Précoce (CAMSP) EFFECTIFS Plus de 170 professionnels : Aides-soignants, AMA, Auxiliaires de puériculture, ASH, Assistantes sociales, Cadres de santé, Docteurs juniors, éducateurs, ergothérapeutes, gynécologues-obstétriciens, infirmières, internes, Neuropsychologues, orthophonistes, pédiatres, pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, puéricultrices, sages-femmes, sage-femme coordinatrice L'équipe d'encadrement est composée de deux cadres de santé en Psychopathologie de l'Enfant et l'Adolescent, un cadre de santé en Pédiatrie et au CAMSP, une Sage-Femme Coordinatrice en Gynécologie-Obstétrique LES + Maternité de type 2A labélisée par le CNGOF (Maternys®). -Plateau Technique ouvert aux SFL En 2024, l'activité réalisée était de 1 000 naissances, 16 800 consultations (médecins et sages-femmes) et 360 IVG Plan de formation intégrant de nombreuses actions interprofessionnelles en intra favorisant les échanges Complémentarité des prises en charges périnatales avec parcours de soin inter disciplinaire Equipes soignantes stables (pas de postes vacants) Réunions annuelles du Pôle autour d'une thématique partagée (éthique du soin, AMP, gémellité, troubles alimentaires) MISSIONS PROPOSEES Participer, sous l'autorité hiérarchique de la Direction de l'Etablissement et en collaboration directe avec le médecin chef de pôle, à l'élaboration et à la mise en uvre du projet médico-soignant, notamment dans son volet maïeutique. Assurer le pilotage stratégique en veillant au respect des objectifs inscrits dans le contrat de Pôle et contribuer à la gestion médico-économique et au suivi des indicateurs RH Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités de soins dans le respect de la règlementation et des bonnes pratiques. Piloter la politique d'amélioration continue de la qualité et la gestion des risques du pôle et participer à la démarche de certification de l'établissement Assurer le management, la coordination et l'évaluation de l'équipe d'encadrement du pôle Mettre en uvre, au regard des besoins institutionnels, des projets cohérents, identifiés et validés en périnatalité, pédiatrie et pédopsychiatrie. Développer des partenariats et des coopérations de territoire en lien avec les réseaux de soin (réseau de Périnatalité), le GHT et le réseau Ville-Hôpital. Participer aux instances (Directoire) et aux travaux des différentes commissions (COMEDIMS, CIV, CLUD, CSTH et CLIN) Le poste est proposé sur une amplitude horaire quotidienne de 8H (forfait cadre). L'agent dispose de 19 jours de RTT. Les gardes (après 6 mois d'exercice sur la fonction) de WE et jours fériés s'organisent en 6H ou en 12H, payées ou récupérées.