Cadre Supérieur de Santé Transversal - Appui aux innovations organisationnelles - Relations aux usagers et aux professionnels du CHUGA - H/F

Descriptif Descriptif du poste : Le cadre de santé supérieur transversal contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectif fixés. En fonction des situations et des besoins institutionnels, il peut  être engagés sur des projets ne relevant pas spécifiquement de son portefeuille, à la demande de la direction des soins. Chargé par la Coordonnatrice Générale des Soins de plusieurs missions qui se déclinent selon trois orientations : Améliorer l'efficience des parcours par l'innovation et la transformation organisationnelle Optimiser le processus de gestion des ressources humaines en renforçant la politique d'attractivité Décliner la politique Qualité et Gestion des risques. Activités spécifiques au poste : Innovations organisationnelles  Mission consistant à venir en appui aux organisations et aux parcours patients sur des problématiques organisationnelles spécifiques, relatives au parcours patients et/ou à l'efficience dans l'utilisation des ressources hospitalières. Réalisation d'un diagnostic partagé et objectivé Accompagnement à la mise en uvre des actions et au suivi ; adaptation des solutions proposées aux indicateurs de suivi et à la satisfaction des utilisateurs Capitalisation des expériences et compétences acquises et reproduction des modèles (en les adaptant au contexte) Co-pilote dans le projet Gestion des lits et parcours patients en faveur de la fluidification des parcours patients (cellule d'ordonnancement en chirurgie et en médecine). Participation à la Commission des entrées non programmées. Management Cadre supérieur de la gestion des lits, du bedmanagement, cellule sorties complexes et parcours longs Cadre supérieur du salon de sortie Relation avec les usagers Membre de la Commission Des Usagers (CDU) du CHUGA Missions de médiation Membre de la Commission des Réclamations Complexes Relation aux professionnels : Volet Qualité de vie au travail et RPS Coordination des groupes Analyses des Pratiques Professionnelles (APPR) en collaboration avec le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Coordination des groupes d'Analyse de la Pratique des cadre juniors en 1ère année d'exercice. Animation de la communauté des IDEC Mise en place d'une communauté d'IDEC et responsable de l'animation. Représentant de la Direction des soins Commission des Usagers CIM-CME Activités contributives : Animation des réunions Cadre Points réguliers avec la Coordonnatrice générale des soins Réunions hebdomadaires des cadres supérieurs transversaux de la Direction des soins Réunions hebdomadaires avec les cadres coordonnateurs de pôle et la Coordonnatrice générale des soins. Participation à la CIM-CME. Relations professionnelles spécifiques au poste :  Relations hiérarchiques Coordonnatrice Générale des Soins Relations fonctionnelles Cadre supérieurs transversaux / Cadres coordonnateurs de pôle Responsables médicaux, cadres d'unités, directeurs référents, équipes médicales des pôles. Profil recherché : Compétences Législation hospitalière et professionnelle / Ethique et déontologie professionnelle Organisation hospitalière, réseau, territoire, financement des établissements de santé, GHT Management / Organisation du travail / Stratégie et organisation /conduite du changement Méthodologie d'analyse de situation / Méthodes et outils de la Qualité / Maîtrise des logiciels Qualités individuelles Prise de recul / Savoir référer / Savoir se remettre en question Rigueur et méthode / Sens de l'organisation et des priorités Capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse, d'accompagnement managérial, de négociation Agilité, réactivité et créativité. Expérience Diversité d'expériences d'encadrement d'équipes. Expérience de cadre supérieur de santé de pôle. Master 2 requis ou en cours d'acquisition. La date limite de candidature est fixée au 13 octobre 2024 au plus tard.