Cadre supérieur de santé - Pôle SMS (H/F)

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un Cadre Supérieur de Santé ou faisant fonction pour le Pôle SMS à compter du 04 novembre 2024 pour un CDD de 6 mois, par voie de mutation, détachement de jour à 100%. Missions du service : Dans le cadre d'un projet de soin et d'accompagnement, la mission des services du pôle est d'accueillir, de prendre soin et d'accompagner des personnes dans un lieu d'hébergement (EHPAD/USLD), à leur domicile (SSIAD/ESA/HAD/EAAR) ou dans un service d'hospitalisation (EMG). Cet accompagnement est personnalisé et respectueux des valeurs et principes définis dans le projet de pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste : En lien avec la DS (Direction des Soins), de la Qualité et Gestion des Risques, le CSS est garant de la bonne conduite de la visite d'évaluation de la qualité du secteur médico-social. Il met tout en œuvre afin de répondre aux différentes attentes de la HAS Il collabore avec le Directeur de la DPPA qui a en charge, d'une part, le pilotage et la gestion des établissements et services médico-sociaux et, d'autre part, la coordination avec les partenaires territoriaux Il sera pilote du projet de nouvel EHPAD regroupant les trois résidences : Carpé Diem, Eau Vive et Paul Lintier Il participe au projet de pôle et assure la gestion quotidienne du pôle auquel il est affecté à plein temps. Il participe à l'élaboration du rapport d'activité Il est responsable de l'harmonisation, de la coordination et de l'organisation des moyens des unités et des activités transversales. Il encadre et anime une équipe de cadres de santé. Il les accompagne dans la mise en œuvre des projets de service Le CSS a des relations fonctionnelles avec le médecin responsable de pôle, ainsi qu'avec le directeur adjoint référent, avec lesquels il collabore dans les différents domaines d'activité : 1°) Les Soins Le CSS est garant de : - La qualité de l'accueil des personnes et de leurs proches - La mise en œuvre du projet de soin et d'accompagnement personnalisé - La qualité des soins et des conditions de vie des personnes Il coordonne les projets du pôle et activités paramédicales. Il contribue à la mise en œuvre des procédures et des outils d'EPP 2°) La Gestion des RH Avec le DS et le DRH, il assure la gestion du personnel : - élabore le projet de formation continue du pôle : définition des besoins en formation, mise en œuvre, évaluation - évalue et valorise les compétences des professionnels du pôle - assure le tutorat des nouveaux cadres; et la maîtrise des tableaux d'emplois et de compétences (gestion des effectifs, absentéisme .) 3°) La Gestion des Ressources logistiques, techniques et financières Avec les services logistiques et techniques, il contribue à l'organisation des circuits (matériels, hôteliers...) et veille à la bonne application des procédures Avec les services financiers et le DIM, il participe au suivi de la gestion financière du secteur : suivi des tableaux de bords, analyse, statistiques 4°) La Formation initiale Il définit les capacités d'accueil de stagiaires, en accord avec les cadres et la DS