Cadre Superieur De Sante Pole De Psychiatrie, Medecine Legale Et Milieu Penitentiaire H/F

Le Cadre Supérieur de Santé de Pôle forme, avec le Chef de Pôle, les Cadres Gestionnaires et le Directeur de Pôle, l'exécutif du Pôle. Il assure, en lien avec le Chef de Pôle, le Directeur du Pôle, les Cadres Gestionnaires, et les Cadres Supérieurs de Santé Clinique du Pôle, l'exercice des missions de pilotage médico-économique et soignant du Pôle en lien avec le Directeur des Soins. Il collabore à la politique stratégique du Pôle, notamment à l'animation du dialogue interne, aux anticipations et au suivi médico-économique des activités. Il participe au pilotage ou au suivi de projets transversaux à l'échelle d'un ou plusieurs Pôles. Il participe et s'assure du déploiement du Projet d'Etablissement et du Projet de Soins. Au sein du Pôle, il manage l'équipe d'encadrement supérieur et d'encadrement en lien avec les Cadres Supérieurs de Clinique. Il met en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Il veille au respect des droits des usagers et des professionnels de santé. Coordination des projets et des activités de soins Assister le Chef de Pôle dans les domaines d'organisation, de gestion et d'évaluation des activités relevant du PôleContribuer au Projet de Soins de l'établissement,Elaborer le projet de Pôle en cohérence avec le Projet d'Etablissement en lien avec le Projet Médical,Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du contrat de Pôle en lien avec les responsables médicaux et non médicaux, et le(s) cadre(s) gestionnaire(s) du pôle,Garantir la dynamique Qualité du Pôle vers l'amélioration continue de la qualité, sécurité et de la pertinence des soins infirmiers, médico-technique, de rééducation,Promouvoir et superviser la politique de gestion des risques et des vigilances en lien avec la DQRV,Promouvoir et superviser la réalisation de l'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le Pôle et/ou par l'Institution,Promouvoir et développer la recherche en soins au sein du Pôle.Gestion de projets Anticiper, proposer des évolutions dans le cadre de création ou de restructuration d'activités en réponse aux axes stratégiques et en recherchant l'efficience,Participer aux actions de parangonnage,Prendre une part active à l'élaboration des E.P.R.D. de projets et à l'ensemble des présentations aux instances décisionnelles.Management Animer une équipe de Cadres Supérieurs de Clinique, de Cadres, en apportant notamment son accompagnement, son expertise managériale et son arbitrage,Fédérer pour contribuer à l'application des décisions prises par le Pôle ou l'Institution dans son domaine de compétences,Être garant du maintien et du développement des compétences managériales de l'encadrement non médical du Pôle,Développer une politique de management fondée sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de ses collaborateurs. Déléguer et encourager la créativité,Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein de la communauté cadre du Pôle. Gestion des Ressources Déterminer la politique d'utilisation des moyens institutionnels alloués au pôle,Définir en collaboration avec l'encadrement les règles de fonctionnement en situation habituelle ou exceptionnelle et veiller à leurs applications,Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences dans le champ des activités paramédicales et techniques,Définir les règles d'utilisation des budgets délégués au Pôle, en lien avec le comité managérial,Garantir la pertinence de la répartition des moyens délégués au Pôle dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières,Prendre toutes les mesures d'adaptation des ressources à l'activité, alerter le Chef du Pôle et la Direction concernée en cas de risques d'impacts sur la prise en charge des patients,Être garant de l'accompagnement des professionnels en situation particulière en lien avec la DDS, la DRH et le service "Santé au travail",Être en capacité d'apporter, aux interlocuteurs institutionnels, les éléments contextuels nécessaires à la conduite d'échanges et de concertation,Définir les p