Cadre Superieur De Sante Pole Court Sejour

Descriptif IDENTIFICATION DU POSTE Grade : Cadre Supérieur de santé Quotité de temps de travail : 100% Pôle : Court séjour Praticien responsable du Pôle : Hiérarchie : Directeur : M. RETORD Direction des Soins: Mme ETCHART Direction des RH : Mme LUCCARINI POSITION DANS LA STRUCTURE Liaisons hiérarchiques Sous la responsabilité du Directeur des Soins, du Directeur de l'établissement. Liaisons fonctionnelles Le cadre de pôle travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs de l'établissement, l'ensemble des cadres, les responsables de service, la communauté médicale, les réseaux externes PRESENTATION DU SERVICE Le pôle court séjour comprend : 40 lits de Médecine à orientation cardiologique dont 6 lits d'Unité de Soins Continus 32 lits de Médecine Polyvalente et 8 places d'HDJ 18 lits de Chirurgie et 4 places d'ambulatoire, des consultations externes développant une PEC en viscérale, orthopédie, ORL, odontologie, pneumologie et gastro-entérologie, Un service d'urgence doté de 10 lits d'UHCD et d'un SMUR Un bloc opératoire disposant de 4 salles avec une SSPI FONCTIONS ET ACTIVITES Il coordonne la déclinaison du projet médical et du projet de soins de l'établissement. Il est engagé dans la vie institutionnelle de l'établissement. - Gestion des ressources Optimise et coordonne les moyens humains et matériels alloués au pôle, adapte les ressources humaines et les qualifications au regard de la nature et du volume d'activité des services de soins Assure le suivi et le contrôle des effectifs en cohérence avec les moyens budgétaires du pôle, est l'interlocuteur de la DSIRMT pour le suivi des effectifs paramédicaux Contribue à l'évolution des organisations et des effectifs lors de restructuration ou mise en place d'activités nouvelles, Assure la sélection des agents suite aux publications de postes vacants, en collaboration avec les cadres ; coordonne avec la DRH l'affectation des professionnels Assure l'évaluation des cadres et des agents sous sa responsabilité Contribue au déploiement de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Organise l'accueil des nouveaux professionnels avec un encadrement adéquat Contribue à promouvoir les conditions de fidélisation et développe les éléments d'attractivité Evalue et identifie les compétences professionnelles à faire évoluer, Définit le programme de développement professionnel continu et le plan de formation spécifique aux personnels non médicaux du pôle, assure le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain - Management Fédère les cadres autour du projet médical et de soins du pôle afin d'améliorer la prise en charge globale des patients Encadre et anime l'équipe des cadres de santé, le bed manageur, les infirmières hygiénistes, l'équipe ELSA et les agents de la régulation des transports, Organise et coordonne les activités de soins au regard des moyens humains et matériels Garantie la coordination des parcours de soins Supervise l'organisation de l'accueil et de l'encadrement des étudiants et des stagiaires dans les services, dispose d'une vision globale sur la planification des stages Traduit le projet d'établissement au niveau des équipes et définit des plans d'actions avec les cadres - Qualité / gestion des risques Collabore avec les responsables médicaux à l'élaboration d'une politique de Qualité et de Gestion des risques au niveau du pôle, coordonne la mise en uvre d'une démarche qualité / gestion des risques au niveau des services en lien avec les cadres de santé et les médecins Gère les plaintes et réclamations du pôle en lien avec les cadres et l'équipe médicale, Contribue avec la direction qualité du CH à définir des actions d'amélioration dans le cadre de la certification Organise le déploiement d'analyses de pratiques professionnelles dans les domaines des soins, des vigilances, et de la gestion des risques Développe un management par la qualité des cadres de santé, contribue au développement d'une culture de la qualité / GDR sur le pôle - Activités institutionnelles Participer à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles Participe à la construction de la politique de soins en maintenant la cohérence et la convergence avec les objectifs institutionnels et le projet de pôle. Participe activement à l'atteinte des objectifs du pôle COMPETENCES ET QUALITES REQUISES - Compétences attendues Savoir prendre des décisions, arbitrer Etre capable de piloter et animer. Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe d'encadrement. Savoir gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation) Savoir se positionner Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel - Qualités requises Anticiper, conduire et accompagner les changements Etre organisé, rigoureux, savoir prioriser les dossiers, Avoir un sens de la stratégie, un esprit d'analyse et de synthèse, une capacité à argumenter Définir, planifier et piloter un projet Faire preuve d'exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles. Favoriser un management bienveillant Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions SPECIFICITES DU POSTE Rémunération suivi les grilles indiciaires règlementaires Être titulaire du diplôme d'état cadre de santé Avoir satisfait aux exigences du concours de cadre supérieur de santé Poste temps plein. Horaires : forfait cadre et repos fixes (S, D et F). Horaires variables en fonction des nécessités de service Coordonner ses congés avec les CSS et les cadres du pôle afin d'assurer une permanence de l'encadrement 28 CA, 20 RTT Participer à la permanence de l'encadrement et à l'astreinte de la ligne 2 Participer aux réunions de la direction des soins pour maintenir la cohérence de la politique de soins sur l'établissement Adapter ses horaires en fonction des priorités et des contraintes institutionnelles Maintenir à niveau ses connaissances règlementaires ainsi que les évolutions en matière de politique de santé