CADRE SUPERIEUR DE SANTE Pôle Chirurgie (F/H)

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Implanté au coeur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2 500 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire. Il dispose d'un plateau technique important (dont bloc opératoire, imagerie médicale en coupe, radiothérapie, laboratoire territorial de biologie et pharmacie territoriale) et propose une offre de soins en Médecine, Chirurgie, Obstétrique, EHPAD, USLD et s'inscrit dans une dynamique plus large d'accès à la prévention et de partenariats entre ville et hôpital, cette diversité et cette graduation de l'offre de soins vise à coordonner et améliorer le parcours patient, faciliter les échanges d'informations entre professionnels (y compris en télé-imagerie), dans le domaine de la cancérologie, de la neurologie (accidents vasculaires cérébraux), de la gériatrie et gérontologie, du diabète ou des soins palliatifs. Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients. Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Missions Le CH de Cornouaille se compose de 6 pôles de soins : Le pôle PLATEAU MEDICO-TECHNIQUE regroupe les activités des urgences, de médecine polyvalente, de réanimation /USC, d'imagerie, de laboratoire, de Pharmacie. Le pôle des SPECIALITES MEDICALES ET CANCEROLOGIE est composé des secteurs d'Oncologie, de Dermato/Pneumologie, de l'équipe Mobile de Soins Palliatifs, de cardiologie, de Néphro-Endocrinologie, de Rhumato, d'Hémodialyse et de Radiothérapie. Le Pôle FEMME-ENFANT englobe les secteurs de Gynécologie-Obstétrique, la salle de naissances, les urgences gynéco, la néonatologie, la Pédiatrie et un CAMSP. Le pôle CHIRURGIE est constitué du bloc, des chirurgies spécialisées, de l'UCJ, des consultations Dermatologie et Douleur et du secteur de Consultations et Explorations Fonctionnelles réparties sur deux sites Le pôle MEDICO-SOCIAL ET FILIERE GERIATRIQUE DU TERRITOIRE est composé de 3 EHPAD à Quimper et de 2 sur le site de Concarneau. Enfin, un pôle de SANTE PUBLIQUE regroupe l'Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie, la Diététique et le Bariatrique, le secteur de Rééducateurs des unités de soins et divers centres (cEgidd, réseau VIH, Vaccinations, CLAT). Le poste de Cadre Supérieur de Santé du Pôle Chirurgie sera vacant à compter du mois d'octobre 2023. Les Missions du Cadre Supérieur de Santé Le cadre supérieur de santé du Pôle Chirurgie assure l'ensemble des activités issues des missions dédiées au cadre soignant de Pôle. Il fonctionne en binôme avec le cadre supérieur de santé du Pôle de Chirurgie Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Soins Coordonnatrice Générale, il exerce une autorité hiérarchique sur : Les professionnels paramédicaux ainsi que les équipes d'animation du Pôle Chirurgie. Les cadres de santé responsables de services. Au sein de l'Institution Il est acteur du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et de sa contribution aux instances et aux groupes de travail institutionnels Il met en uvre les orientations politiques et stratégiques du Centre Hospitalier. Il participe aux instances, aux comités de pilotage et de suivi du projet d'Établissement. Il contribue à l'élaboration du projet de soins institutionnel et sur le Pôle et contrôle sa mise en uvre : déclinaison du projet d'établissement et du projet de soins, conception, pilotage et évaluation des projets spécifiques, formalisation d'un plan d'action et d'un échéancier, identification des objectifs, mesure des résultats et mise en place d'actions correctrices, définition des projets architecturaux, investissements. Il contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la gestion des risques : animation des groupes de travail pour organiser la mise en uvre du projet de soins et du projet qualité et gestion des risques et des activités transversales dont il a la charge. Il contribue au développement et à l'application des démarches d'amélioration de la qualité et d'évaluation des pratiques professionnelles (plans de formation argumentation en commission de formation et suivi). Il coordonne la mise en uvre des activités de soins et des moyens humains et matériels : besoins de travaux et d'équipement, discussions et arbitrage concernant les nouvelles organisations / nouvelles activités, moyens humains dédiés. Au sein du Pôle Il contribue à la mise en oeuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement : participation aux instances décisionnelles du pôle : bureau de pôle, quadrinome de pôle. Il collabore avec le responsable médical de pôle en lien étroit avec le Cadre Gestionnaire de Pôle à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relève de sa compétence : animation des groupes de travail. Il coordonne et anime l'équipe d'encadrement, accompagne les cadres et faisant fonction d'encadrement dans la réalisation de leurs activités quotidiennes. Il est garant de la bonne utilisation des ressources humaines du pôle : gestion du tableau des emplois, collaboration avec le CSS gestion RH, entretiens de recrutements des personnels médicaux (équipes du bloc opératoire et spécialités de chirurgie ambulatoire et les consultations externes), gestion absentéisme et analyse les chiffres de l'absentéisme... Il est impliqué dans la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des objectifs du contrat de pôle. Il contribue à la politique qualité du pôle (mise en uvre projet qualité et gestion des risques, démarche de certification et accréditation de l'Etablissement). Il accompagne les projets « qualité de la prise en charge » du pôle en collaboration avec l'animateur Qualité de pôle : suivi et analyse des évènement indésirables, plans d'actions menés, développe une politique de prévention des risques, organisation d'audits et CREX dans les unités. PROFIL RECHERCHÉ : Le Diplôme de Cadre de Santé est exigé. Expérience en Chirurgie souhaitée. Être capable de prendre position, négocier, travailler en équipe et en transversal avec les acteurs internes et externes. Être capable de communiquer efficacement. Expérience en conduite de projet. Capacités à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et des unités. Être capable d'analyser ou d'évaluer une situation, une organisation dans son domaine de compétence. Maîtrise des règles et des outils de GRH : tableau des emplois, cycles, plannings, tableaux de bord... CONDITIONS D'EMPLOI Le poste est à pourvoir par mutation ou détachement ou en CDI avec 4 mois de période d'essai. Grade : Cadre Supérieur de Santé Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Participation à la Permanence des Cadres : Gardes de Week-end et jours fériés sur le site de Quimper. Des avantages : Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce : ous pouvez adresser votre dossier de candidature composé : D'une Lettre de motivation, De la copie des diplômes dont celui de cadre de santé, De votre CV détaillé, De vos 3 dernières évaluations, De votre dernière décision administrative Et d'un état d'absentéisme des 2 dernières années. 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