Le cadre de santé est affecté à l'unité de médecine à orientation cardiaque/ Unité de Soins continus/ consultation.
Le service de Médecine générale à Orientation Cardiaque compte 2 secteurs : le secteur médecine (MOC) et le secteur Unité de soins Continus de cardiologie (USC), et un secteur de consultation et d'examens spécifiques :
- Unité de Soins Continus de Cardiologie
- Unité de 6 lits d'hospitalisation
- L'unité accueille des patients atteints de pathologies cardiaques en phase aigüe, nécessitant une surveillance continue.
- 6 chambres individuelles équipées de scopes reliés à une centrale de surveillance.
- Les portes sont équipées de hublots vitrés afin de faciliter la surveillance.
- Un secteur médecine
- Unité de Médecine à Orientation Cardiologique.
- L'unité accueille des patients présentant une pathologie cardiovasculaire ou relevant de médecine générale dans l'un de ses 34 lits d'hospitalisation.
- Un secteur de consultations de cardiologie et examens spécifiques
- Epreuves d'effort, échographie d'effort, échographie transoesophagienne, échographie sous dobutamine
- Dans le cadre de l'urgence, possibilité de pose de sonde d'entrainement.
- Consultations : de cardiologie, pose de Holter tensionnel, Holter ECG par les médecins
FONCTIONS ET ACTIVITES
- Organisation et coordination des soins : définir, formaliser, coordonner et évaluer les activités paramédicales et l'organisation du service.
- Management des ressources humaines : gérer et encadrer l'ensemble du personnel paramédical
- Démarche qualité : assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité
- Organiser la gestion de l'ensemble des consommables de l'unité : évaluation des besoins, commande, suivi des consommations
- Formation :contribuer au plan de formation en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins, et les projets institutionnels.
- Activités institutionnelles : participer à des projets transversaux et aux réunions institutionnelles
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
- Compétences attendues
- Etre capable à décider, négocier, anticiper
- Savoir déléguer et transmettre des savoirs.
- Savoir piloter, animer, et valoriser une équipe.
- Favoriser la cohésion et la motivation dans l'équipe soignante.
- Avoir une capacité d'analyse
- Savoir gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
- Savoir se positionner
- Etre capable de fixer des objectifs, évaluer et mesurer les résultats
- Maitriser les connaissances concernant le droit des patients.
- Savoir rendre compte
- Savoir communiquer et gérer l'information pour sa bonne diffusion dans l'institution
- Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
- Qualités requises
- Savoir négocier
- Faire preuve de diplomatie.
- Avoir le sens des responsabilités et de l'initiative dans son domaine de compétences
- Savoir gérer le stress lié à l'environnement
- Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation
- Etre rigoureux, dynamique, disponible
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Exemplarité : est garant des valeurs soignantes et professionnelles.
- Favoriser un management bienveillant
- Savoir s'adapter aux changements et aux évolutions
SPECIFICITES DU POSTE
- Poste temps plein, poste à pourvoir de suite CDI-mutation.
- Horaires : Au forfait cadre et repos fixes (S, D et F). Horaires variables en fonction des nécessités de service
- Participation à la continuité de l'encadrement sur le secteur court séjour jusqu'à 18h00 du lundi au vendredi.
- Participation à la ligne d'astreinte de la ligne 2.
- Coordonner ses congés avec les cadres du pôle afin d'assurer une permanence de l'encadrement
- 28 CA, 20 RTT