Cadre supérieur de santé en missions transversales RH auprès de la direction des soins

Descriptif Missions principales : - Concourir à la gestion des personnels relevant du champ de compétence de la direction des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Missions et activités Organisation des soins : - Contribuer à l'organisation des services de soins d'un point de vue RH lors des restructurations ; - Actualiser les maquettes organisationnelles en regard des réorganisations à mettre en uvre ; - Contribuer à la coordination, l'évaluation et la formalisation des activités paramédicales. Management des ressources humaines - Concourir à l'élaboration des maquettes organisationnelles et des trames de travail ; - Assurer l'expertise et l'aide à l'élaboration et la révision des cycles de travail en articulation avec les cadres de santé ; - Assurer le suivi des recommandations d'élaboration des plannings ; - Contribuer au choix et à l'affectation du personnel paramédical (recherche de candidat, entretiens) en respectant les effectifs cibles définis ; - Assurer le suivi des besoins et des effectifs des services (Sarrebourg et CRS Niderviller et Abreschviller) ; - Assurer la gestion de l'absentéisme paramédical lorsque les moyens du service et du pôle ne peuvent y répondre ; - Gérer l'affectation des personnels du service de compensation et de suppléance ; - Contribuer à la mutualisation des moyens humains au sein de l'établissement ; - Elaborer et suivre les tableaux de bord de la direction des soins concernant les ressources humaines ; argumenter les écarts ; - Accompagner les réorganisations d'un point de vue des effectifs ; - Contribuer à la gestion des situations individuelles des agents ; - Etablir les profils de poste en lien avec les cadres de santé ; - Proposer en lien avec les ressources humaines l'affectation des postes aménagés ; - Contribuer à la prévention des risques et à l'amélioration des conditions de travail et qualité de vie au travail. Participation et animation de réunions - Participer et mener des projets transversaux ; - Représenter la Direction des soins aux instances et réunions en lien avec les ressources humaines (CSE, CHSCT, commission de formation, commission de retour à l'emploi et de maintien dans l'emploi, ligne directrice de gestion, commission de suivi des effectifs, ) et suivre les travaux engagés. En assurer le reporting auprès de la direction des soins. Gestion des demandes des stagiaires - Etablir le planning des stages des établissements et en assurer le suivi ; - Etudier les demandes de stage et y répondre en respectant l'offre de stage définie par service de soins ; - Coordonner l'information entre la direction des soins, les ressources humaines et les cadres de santé ; - Assurer les liens avec les instituts de formation.