Cadre supérieur de Santé DMU Urgences-Réanimations

Descriptif MISSION GENERALE Sous la responsabilité du CP DMU, le cadre supérieur organise et assure avec son équipe d'encadrement, la gestion des soins afin de garantir la qualité et la sécurité des soins des patients, dans le respect des objectifs établis au préalable. Il est référent du secteur Il conduit les projets de service en collaboration avec les chefs de service et responsable d'unité fonctionnelle MISSIONS PERMANENTES  - Conduit la politique managériale et anime l'équipe d'encadrement et paramédicale - Fixe les objectifs d'amélioration des prestations de soins et en assure le suivi - Organise la continuité de soins - Conduit les différents projets intentionnels et internes au secteur et en assure le suivi, accompagne le changement - Construit le plan de formation des professionnels sous sa responsabilité pour le développement des compétences - Elabore le plan d'investissement de ses secteurs en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale - Assure la gestion des ressources humaines et conduit la politique d'intégration des nouveaux personnels - Conduit l'entretien professionnel annuel des cadres des secteurs - Définit la politique d'accueil des stagiaires de son secteur - Construit et suit les outils de gestions de soins, tableaux de bord - Assure un reporting auprès du CP DMU et de la DSAP - Organise la communication interne et externe de son secteur - Conduit une politique de recherche et d'innovation DIPLOMES ET OUTILS Diplôme cadre de santé Concours sur titre cadre supérieur de santé PROFIL RECHERCHE Cadre supérieur de santé ou cadre de santé ayant un projet à moyen terme Master 2 QUALITES ET COMPETENCES Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs i interlocuteurs dans son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence Etablir des priorités dans le domaine Piloter, animer /communiquer logistique, RH. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS