Cadre socio-éducatif H/F

Descriptif Le Foyer de Vie les Abris de Jade accueillant des personnes en situation de handicap recherche un(e) Cadre Socio-Educatif à temps plein pour un CDD d'un an. Missions générales : o Management detapos;équipes éducatives et coordination des actions éducatives, garant du droit et de la bientraitance des usagers, de leur projet personnalisé et de la cohésion des actions avec le projet detapos;établissement. o Représentation de la direction par délégation ou mandat Activités spécifiques : 1/ Pilotage et encadrement - Gestion directe detapos;une ou plusieurs équipes, animation et pilotage de réunions - Accueil, encadrement, accompagnement, information et conseil des professionnels et des équipes dont il a la responsabilité - Recensement et analyse des besoins, élaboration des outils méthodologiques - Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des stagiaires et des référents professionnels - Animation et garant des temps de travail avec le coordonnateur de letapos;unité ou du service - Responsable du contenu des écrits professionnels (contrôle et validation) - Organisation et suivi opérationnel des Projets Personnalisés - Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs - Garant et gestionnaire de letapos;information et des relations avec les familles - Responsable des modalités detapos;accueil et de prise en charge - Garant des droits et devoirs des usagers et de leur famille, dans le respect du cadre légal - Organisation et suivi opérationnel des activités / projets des unités ou des services - Tenue detapos;entretiens avec les résidents et leurs proches et gestion de la circulation de letapos;information avec letapos;environnement relationnel 2/ Gestion administrative - Gestion des moyens et des ressources (humains, techniques, matériels, budgétaires) des unités ou services - Élaboration, suivi et validation des emplois du temps - Evaluation des professionnels placés sous sa responsabilité - Participation au recrutement des personnels sous sa responsabilité - Participation au recensement des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats dans le cadre du plan de formation de letapos;établissement - Élaboration du rapport detapos;activité de letapos;unité ou du service 3/ Pilotage stratégique - Définition et participation à la décision des admissions et mouvements des résidents - Définition et mise en uvre de la politique detapos;établissement - Participation au développement et gestion des réseaux et des partenariats - Représentation de la direction de letapos;établissement à letapos;interne et à letapos;externe - Participation à la démarche detapos;évaluation interne et externe - Initiation, conduite et évaluation de projets ou missions spécifiques - Organisation et animation des groupes de travail, de visites, des conférences, événements, commissions spécialisées Avantages: - Reprise detapos;ancienneté - 19 RTT/an + 5 congés supplémentaires - horaires de journée, pas detapos;astreinte Compétences : - Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et les évaluer - Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Traduire la stratégie en orientations, en plans detapos;actions et en moyens de réalisation - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques - Connaissance en santé mentale, - Connaissance de la démarche qualité dans les établissements médico-sociaux - Maîtrise des outils informatiques et setapos;adapter aux nouvelles techniques.