Cadre Socio Educatif

Descriptif Prise de poste immédiate, CH Libourne Robert Boulin -Secteur, Discipline : Hôpitaux Nord Gironde. Poste à temps plein, CDI ou mutation. Rythme de travail : 5/7, régime au forfait Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre ACTIVITES / MISSIONS : MISSIONS GENERALES : - Organisation et fonctionnement du service social - Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation - Encadrement d'équipe et gestion des personnels - Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet - Participation au recrutement - Evaluation des personnels du service social - Recensement et analyse des besoins des professionnels. MISSIONS SPECIFIQUES : Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail Actualisation et validation des écrits professionnels Contribution au développement du travail en réseau Conseiller technique auprès de la direction de l'établissement, de l'équipe de service social et des instances extérieures RELATIONS FONCTIONNELLES : Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne : Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde Equipe médicale Cadres Equipe paramédical Service social FORMATIONS - SENSIBILISATION Formations institutionnelles obligatoires : Journée d'accueil des nouveaux agents Visite de site Sécurité incendie Formations sur l'utilisation des outils informatiques : Intranet Qualidoc (Protocoles institutionnels), Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables), CROSSWAY VIA TRAJECTOIRE CHRONOTIME GESFORM ROR WORD EXCEL Formation spécifiques / Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social Gestion de l'agressivité Management ****Pré requis : CAFERUIS COMPETENCES REQUISES : * TECHNIQUES : - Connaitre la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle. - Bonne connaissance de l'organisation de l'hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court. - Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d'évoquer les présentations de patients auprès des unités - Bonne connaissance de l'ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP - Savoir classer des données, des informations. - Savoir négocier, organiser et coordonner. * Organisationnelles : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Maîtriser Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Maîtriser Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Maîtriser Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Maîtriser Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Maîtriser Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Maîtriser Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation. RELATIONNELLES : Qualités relationnelles Rigueur Discrétion Diplomatie Autonomie Disponibilité Efficacité Esprit d'initiative