Cadre de santé USIP (80%) et Missions transversales(20%) (H/F)

DESCRIPTION DU POSTE Missions générales de la structure : L'Unité de Soins Intensif en Psychiatrie (USIP) a pour vocation d'accueillir des patients agités et perturbateurs en soins sous contrainte 24 h / 24. L'apport thérapeutique de l'unité est l'offre d'une prise en charge psychiatrique associant les trois axes de soins psychothérapique, chimiothérapique et social, dans des locaux sécurisés et par un personnel formé. Missions du cadre de santé : Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en œuvre le projet de l'unité médicale USIP et en évalue les résultats. Organise l'activité paramédicale. Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens. Accueil encadrement des étudiants infirmiers 2ème et 3ème année. ACTIVITES PRINCIPALES ET FONCTIONS Organisation, coordination des soins : Se montre force de proposition pour les projets de l'USIP et au sein du pôle adulte. Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service de soins. Fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives. Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge du patient. Communication/ Information : Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. Travail de collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire. Participe aux diverses réunions institutionnelles et avec la direction des soins. Conseille et informe les familles, les patients et le personnel sur les aspects techniques et clinique. Attentif à l'image de la structure et de l'EPSM. Management des ressources humaines : Gestion directe des personnels paramédicaux, de rééducation, médico techniques et des agents de services hospitaliers de sa structure. Propose les profils de poste de son équipe. En collaboration avec le praticien référent de la structure, il organise le recrutement des agents issu du pôle adulte relevant de la direction des soins. Il propose au coordonnateur général un classement pour l'affectation des agents. Anime les réunions de sa compétence (transmissions ciblées, fonctionnement.) Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents. Identifie et priorise les besoins de formation de ses agents. Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le cadre supérieur référent. Qualité / Sécurité : Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs. Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Responsable de la tenue du dossier de soins.