Cadre De Sante – Unite De Soins – Site Lasalle – 75019 Paris

Descriptif Temps de travail : Temps plein Statut : CDI / titulaire de la fonction publique Grade : Cadre de santé Intitulé du poste : Cadre de santé dunité de soins Lieux de travail : Site LASALLE 10 14 rue du Général LASALLE 75019 PARIS Organisation du travail : En poste du lundi au vendredi Repos fixe les week-ends Participation aux permanences de lencadrement de 17H à 20H Horaires : 9H 16H48 Forfait cadre Liaisons hiérarchiques : Coordonnatrice générale des soins : Directeur des soins : M. Ludovic RINGOT, M. Étienne LESECQ Cadre supérieur de pôle : Mme Frédérique HEINTZ Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle : Dr Gilles MARTINEZ Médecin responsable dunité : Dr Mohamed-Ali BEN MUSTAPHA Equipe pluridisciplinaire ; Différents services logistiques et techniques ; Directions fonctionnelles. Poste à pourvoir à compter du 01/01/2024 VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ? Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, lenseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93. Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris DESCRIPTION DU POLE Le pôle est composé de : 2 unités dhospitalisation 1 unité daccueil intersectorielle 1 CMP 1 CATTP NineTeen (dépistage et intervention précoce pour les 16 25 ans) ELIAHS (Equipe de Liaison Intersectorielle dAccompagnement entre Habitat et Soins) DLAI (Dispositif intersectoriel pour le logement accompagné et linsertion) Le pôle est sectorisé sur le territoire du nord du 19ème arrondissement et prend en charge les troubles psychiatriques de la population adulte. Il sarticule autour du projet personnalisé du patient. Outre les soins curatifs, le pôle met en uvre des actions innovantes de prévention et daccompagnement en sappuyant sur la participation du patient et sur lexpertise de ses équipes de soins. Le pôle est doté de 57 lits, de 4 chambres de soins intensifs psychiatriques (CSIP) et dun espace dapaisement. Il offre une prise en charge en ambulatoire en collaboration avec les différentes structures du GHU et le tissu associatif du territoire. DESCRIPTION DU POSTE : Léquipe soignante est constituée dun cadre de santé, 14 IDE, 4 AS, 6 ASH et 1 éducateur spécialisé. Elle travaille en étroite collaboration avec léquipe médicale (2 PH, 1 assistant et 1 interne), léquipe sociale et le service de médecine somatique dans une unité de 29 lits et de 2 CSIP. Le cadre de santé peut sappuyer sur une équipe soignante dynamique, expérimentée et impliquée pour conduire les projets en lien avec ceux du pôle et accompagner le changement (Projet daccueil des primo-hospitalisés de 16 à 25 ans, élaboration dun livret daccueil spécifique). Léquipe médicale est disponible, investie et force de proposition. Elle collabore étroitement avec léquipe soignante pour la prise en soin et élaborer les projets personnalisés des patients. Le cadre de santé participe activement aux temps déchanges institutionnels (staffs quotidiens, réunion de coordination, réunions cadres, synthèses, réunions soignés/soignants) et accompagne les équipes à participer aux temps denseignement proposés par le pôle (bibliographie, interventions de spécialistes) Le cadre de santé contribue à part entière aux décisions prises en réunion pluriprofessionnelle et ses propositions dactions et/ou de projets sont systématiquement prises en considération et étudiées par la cadre supérieure de pôle et le chef de pôle. MISSIONS Le cadre de santé organise lactivité paramédicale, anime léquipe et coordonne les moyens dun service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et la qualité de la prise en charge des patients Activités permanentes Contrôle et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet détablissement ; Coordonne léquipe pluridisciplinaire afin doptimiser la prise en charge des patients ; Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ; Fait respecter les règles dhygiène ; Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ; Implique le service dans la démarche qualité (certification) ; Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ; Accueille, organise lencadrement des nouveaux personnels et des étudiants ; Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec léquipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ; Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ; Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de lunité de soins et du pôle ; Elabore et rédige un rapport dactivités, tient à jour les tableaux de bord dactivité ; Participe aux groupes de travail institutionnels : projet détablissement, projet de soins Activités ponctuelles et/ou spécifiques Assure les missions du coordonnateur des étudiants du pôle Sinscrit dans la démarche damélioration continue Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé Accompagne son équipe dans lélaboration dateliers thérapeutiques au sein de lunité Accompagne les professionnels dans lélaboration de projets damélioration de la qualité et de lorganisation des soins Collabore activement avec léquipe dencadrement du Pôle 26 pour des activités transversales Activités en lien avec la démarche qualité Déclarer les évènements indésirables quil constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur létablissement Se former à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge Sinscrire aux formations obligatoires définies par létablissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc) Faire toutes propositions susceptibles daméliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients Appliquer les procédures et protocoles en vigueur sur létablissement PROFIL Diplôme de Cadre de santé ; Connaissance de la réglementation hospitalière ; Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook. Savoir-faire Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ; Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ; Travailler en équipe/ en réseau ; Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien dévaluation ; Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ; Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ; Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins. Savoir être Disponibilité, adaptabilité et réactivité ; Capacité à argumenter et à négocier dans un souci déquité ; Capacité à faire preuve de neutralité benveillante ; Capacité à gérer son stress et ses affects ; Capacité à gérer les conflits ; Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ; Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences. Obligations professionnelles Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de létablissement ; Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles dhygiène en vigueur ; Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ; Obligations à légard de ladministration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ; Obligations à légard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel