Cadre de santé SMR Gériatrique et polyvalent

Descriptif REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute. Définition statutaire Statut : Titulaire/CDI/CDD                                                                                                                                            Catégorie : A Organisation du travail : Poste à temps plein Repos fixe avec environ 1 samedi sur 10 Organisation du temps de travail : 39 H hebdomadaire avec forfait jours, du lundi au vendredi Lieu de travail : CH Châteauroux Déplacements liés à la fonction : oui Suppléance (le cas échéant) : le 2ème cadre du SMR Le cadre de santé du SMR gériatrique et polyvalent évolue dans une unité de 60 lits d'hospitalisation et coordonne la prise en charge des patients en HDJ en collaboration avec un collègue cadre, l'équipe médicale. Il assure l'encadrement d'une équipe pluriprofessionnelle et assure le fonctionnement du service de soins en veillant à la qualité, à l'efficience. Missions du service                                 Le SMR gériatrique et polyvalent a pour mission principale de prendre en charge des patients, souvent âgés, ayant des besoins médicaux variés, souvent associés à des pathologies multiples. Le service joue un rôle essentiel dans l'amélioration de la qualité de vie des patients en situation de perte d'autonomie et dans leur réadaptation. Les missions principales : Rééducation et réadaptation fonctionnelle Prise en charge médicale globale Evaluation et prévention de la perte d'autonomie Soins psycho-sociaux Préparation au retour à domicile ou admission en institution                                                              Missions spécifiques du poste                                                             Missions principales Participer à l'élaboration des projets institutionnels Participer en collaboration avec la coordination générale des soins à l'élaboration des projets de soins Respecter et faire appliquer la politique de l'établissement Contribuer à améliorer l'image de marque de l'établissement et du service Contribuer au fonctionnement régulier des réunions de service Impulser une dynamique de changement Gérer le matériel, les commandes et les stocks Contribuer à l'efficience économique Missions spécifiques en lien avec la qualité Accompagner et piloter le projet de service Animer des réunions de travail et/ou d'information Evaluer la mise en uvre et le suivi des actions d'amélioration continue de la qualité des Coordonner les audits internes et veiller à l'application des recommandations Développer une culture de gestion des risques et de sécurité des Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la performance des Garantir la traçabilité des actes et des dispositifs médicaux selon la réglementation en Autres missions spécifiques Coordonner et organiser l'hospitalisation en hôpital de jour et l'hospitalisation complète dans l'unité Favoriser un travail en réseaux Favoriser le dialogue avec les services MCO et les EHPAD S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes Fonction d'encadrement Manager et encadrer l'équipe paramédicale en veillant à la cohésion et à la dynamique de groupe Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires Optimiser par des techniques adaptées l'organisation au sein du service Assurer une fonction de conseil auprès de l'équipe soignante Favoriser la communication et la circulation des informations                                                                                   Activités                                                                                  Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Elaboration et rédaction de rapports d'activité Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité. Savoir faire Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, ) Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Savoir être APTITUDES INTELLECTUELLES Analyse, synthèse, adaptation, curiosité, anticipation APTITUDES PROFESSIONNELLES Discernement, rigueur, prise d'initiative, sens des responsabilités, dynamisme, sens de la pédagogie, respect du secret professionnel APTITUDES RELATIONNELLES Ecoute, maîtrise de soi, négociation, objectivité, équité, esprit d'équipe Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée : Expérience en encadrement de proximité Formation complémentaire appréciée : Formation en gestion des risques, qualité des soins, gestion des ressources humaines.