Cadre de santé - Service Urgences

Descriptif Le CH Vienne recrute un cadre de santé (H/F) à temps plein pour son service Urgences. * Pré-requis : Diplôme d'État d'Infirmier Diplôme de Cadre de Santé * MISSIONS PRINCIPALES : Les missions du cadre de santé aux urgences sont variées et englobent plusieurs aspects de gestion, de coordination et de supervision des activités au sein du service. 1. Gestion opérationnelle : - Planification et organisation des activités quotidiennes du service des urgences, en tenant compte des ressources disponibles et des besoins des patients. - Gestion des flux de patients : Supervision des admissions et des sorties des patients, en veillant à une prise en charge rapide et efficace en lien avec le gestionnaire de lits. - Gestion des plannings du personnel soignant, en assurant une répartition équitable des tâches et en optimisant des ressources adaptées en fonction de l'affluence, mise à jour régulière des profils de postes/tâches dans le respect des règles de gestion. - Conception et mise en oeuvre du projet de service avec l'équipe médicale, en lien avec le projet médico-soignant du CHV et des différents projets émanant du CHV, de l'équipe paramédicale et médicale. - Gestion des tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de l'unité et du SMUR, rapport annuel d'activité - Gestion des ressources matérielles et financières du service en veillant à une utilisation optimale des équipements et budgets alloués. 2. Encadrement d'équipe : - Animation et management de l'équipe soignante, en favorisant un climat de travail collaboratif et en encourageant le développement professionnel. - Supervision des activités du personnel dans le respect des protocoles et la qualité des soins, la pudeur, les droits de la personne soignée, ainsi que les principes éthiques et règles déontologiques appliquées aux soins. - Recrutement, intégration et formation des nouveaux professionnels, en veillant à ce qu'ils soient opérationnels rapidement et qu'ils adhèrent à la culture et aux valeurs du service. - Évaluation régulière des compétences et des performances du personnel, en identifiant les besoins en formation et en accompagnant les éventuelles difficultés. - Responsable de la formation AFGSU/NRBC - Organisation de sessions de formation et de sensibilisation du personnel en lien avec les évolutions de pratiques professionnelles et nouvelles technologies. 3. Qualité et sécurité des soins : - Participation à l'amélioration continue de la qualité des soins, en mettant en place des actions correctives et préventives lorsque nécessaire. Réunion FEI, CREX, RMM, Flash qualité - Gestion des risques infectieux, des vigilances et des situations d'urgence, en coordonnant les interventions et en assurant une communication efficace avec les autres services de l'établissement. - Gestion rigoureuse de la gestion des stupéfiants au sein de l'unité et supervision des bonnes pratiques sur le circuit du médicament. Suivi et mise en oeuvre des actions du PACQS 4. Communication et coordination : - Coordination des activités avec les différents acteurs impliqués dans la prise en charge des patients (médecins, infirmiers, aides-soignants, etc.), en favorisant la circulation de l'information et la collaboration entre les équipes. - Communication avec les patients et leur entourage, en les informant sur leur prise en charge, en répondant à leurs questions et en les accompagnant dans leur parcours de soins. - Participation aux réunions de coordination et de suivi avec les autres services de l'hôpital, ainsi qu'avec les partenaires externes, aux réunions institutionnelles. - Relais institutionnel : situation de crises ou demandes des équipes vers la direction, transmissions des directives et informations de la direction vers les équipes, coordination des actions entre les différentes parties, gestion de crise, soutien aux équipes pour la mise en uvre des directives 5. Missions spécifiques au PLAN BLANC : - Gestion des moyens matériels : Le cadre de santé est responsable de la gestion des moyens matériels nécessaires à la prise en charge des patients (matériel médical, médicaments, équipements de protection, etc.). Il doit veiller à leur disponibilité, à leur fonctionnement et à leur réapprovisionnement si nécessaire. - En collaboration en avec le médecin responsable du plan blanc : coordination des équipes soignantes et techniques, organisation des effectifs en fonction des besoins spécifiques à la crise, gestion des flux de patients. Connaissance de la mise en application du Plan Blanc du CHV. * Le Centre Hospitalier de Vienne, situé à 25 minutes au sud de Lyon, est un établissement public d'une capacité de 620 lits. Plus de 1 700 professionnels médicaux et non médicaux participent à la vie de l'établissement, doté de 3 pôles : Médecine-Urgence / Chirurgie Médico-Technique / Femme-Mère-Enfant, et d'un secteur médico-social. * Candidature à envoyer à [email protected]