Cadre de santé service de Psychiatrie-Addictologie

Descriptif A. MissionsLe cadre de santé est garant de l'organisation, de la coordination et de la qualité des soins dispensés aux patients. Il pilote et guide les équipes paramédicales dans les évolutions de pratiques professionnelles, de parcours professionnalisant et de développements de compétences. Il est responsable de l'organisation et de la coordination des soins paramédicaux et en garant au quotidien de celles-ci. Il coopère et co-construit avec le responsable médical de l'unité et collabore avec l'équipe médicale à la performance et la pertinence et l'amélioration continue des prises en charge des patients.Il pilote avec les objectifs annuels d'activité et du contrat de pôle dans le respect du cadre des ressources humaines affectées, de la réglementation et de la politique institutionnelle. Il relaie les informations données par l'encadrement supérieur et participe aux différentes réunions et/ou groupe de travail. Avec l'équipe d'encadrement du Pôle JUPITER il travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle. Le cadre de santé dispose de temps de reporting réguliers.Le cadre de santé fait partie de la coordination des soins. Il est présent aux réunions d'encadrements institutionnels et s'implique dans la vie institutionnelle. Il participe à l'élaboration, la diffusion et l'application du projet médico-soignant de l'établissement et s'investit institutionnellement en participant à des groupes institutionnels, des instances etc.B. Les activitésActivités techniques1) Gestion des ressources humainesLe cadre détermine les besoins et les catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles spécifiques :Définit les profils de fonction du secteur, les ajuste en fonction des textes en vigueur et les adapte à l'évolution de l'activité du service.Rédige les fiches de poste pour toutes les catégories de personnel exerçant sous sa responsabilité.Utilise les outils de mesure de l'activité et de la charge de travail pour prévoir les besoins en personnel tant qualitatif que quantitatif et adapter les présences aux variations.Assure une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation.Mesure l'évolution individuelle des agents au travers des entretiens d'évaluation.Participe à l'amélioration des conditions de travail ; apporte une attention particulière à la prévention des risques psycho-sociaux2) Gestion des soinsLe cadre de santé participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet médico-soignant.Il s'assure du bon déroulement des missions de soins dans le respect des règles de bonne pratique.Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à répondre aux besoins de l'usager dans le respect de ses droits par l'utilisation de la démarche de soins et des différents outils (dossiers patients, protocoles, transmissions ciblées, éducation thérapeutique).Garant de l'organisation et de la continuité des soins, il assure une répartition judicieuse des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun. Il facilite la collaboration et la coordination entre les membres de l'équipe soignante pluridisciplinaire.Il est responsable du processus permanent d'évaluation et d'amélioration de la qualité des soins dans l'unité et plus particulièrement de la gestion des risques dans la chaîne des soins réalisés, des règles de sécurité et de protection concernant les personnes et les biens.Il analyse les besoins, conçoit des améliorations, prévoit les moyens nécessaires à leur réalisation.3) Gestion du matériel et de l'environnementLe cadre de santé participe à la définition des besoins et des priorités de l'unité.Il favorise la responsabilisation de l'équipe dans la gestion des matérielsIl évalue les moyens mis en place et leur utilisation optimale, à partir des indicateurs définis au préalableLe cadre de santé est garant de l'entretien quotidien des locaux et des installations. Il participe à la définition des priorités en matière de restructuration, transformation, rénovation et aux projets de création de service.4) FormationLe cadre de santé participe avec le cadre supérieur de pôle à l'élaboration d'une politique de formation dans le cadre du recensement des besoins en lien avec les priorités institutionnelles. Il définit les priorités de l'unité en partenariat avec les membres de l'équipe et recense les besoins individuels et collectifs de formation.Il identifie les besoins spécifiques de formation en lien avec les différents projets afin de les inscrire au plan de formation.Il met en place le plan de formation, s'assure de sa réalisation ainsi que de son réinvestissement dans l'unité.Il favorise l'intégration des nouveaux agents par la mise en place de procédures d'encadrement. Il est responsable des stagiaires dans l'unité.Il participe, au niveau des écoles, à des actions de sélection, de formation et d'évaluation.5) Recherche